Description du poste

Ingénieur validation ADAS H/F

Au sein de l’équipe Products Systems Engineering, rattaché à l’agence de Montigny-le-Bretonneux vous occuperez le rôle d’Ingénieur validation ADAS H/F.

Vous participerez aux activités de pilotage de la validation de fonctions ADAS en développement.

Missions :

Responsabilité du Pilotage de la Validation de fonctions ADAS en développement
Animation du Plan de validation et rédaction des rapports d'anomalies
Edition d'indicateurs suivi validation fonction, de façon transversale multi projets
Réalisation de campagne d'essais sur route, sur banc
Réalignement de véhicule et pilotage FNR sur ces fonctions
Capitalisation des rapports d'anomalies, des indicateurs et des solutions mise en place

Profil :

Niveau d’études : Ingénieur en Electronique ou équivalent souhaité
Expérience : Dans le secteur automobile, idéalement sur la partie ADAS
Maitrise du réseau CAN et des outils VECTOR
Séniorité : 3 à 6 ans
Permis B: >3ans
Anglais : intermédiaire ou avancé

Rémunération et avantages :

Politique interne sur le télétravail
CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc.)
13 RTT + un compte épargne temps
Carte de tickets restaurant
Prévoyance Santé
Prime de vacances
Prime de cooptation
Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
Salaire à partir de 42 000€ brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

Vous candidatez
Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement
Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
Si validation, envoi de la proposition de collaboration
Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

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