Commis, prêt-à-manger et à la carte

Ce qui a commencé comme une entreprise de livraison de viande à Stellarton, en Nouvelle-Écosse, est aujourd’hui devenu un réseau de plus de 128 000 coéquipiers travaillant dans des magasins corporatifs et des magasins franchisés ou affiliés. Sobeys Capital inc. et ses magasins franchisés et affiliés indépendants exploitent plus de 1 500 magasins dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods, pharmacies Lawtons, Voilà ou sous une autre de nos bannières, nous faisons tous partie d’une même grande famille.
Veuillez noter que cette offre d’emploi concerne un poste dans un magasin franchisé ou affilié détenu et exploité de façon indépendante.

Prête pour un nouveau départ?

Le commis, prêt-à-manger et À la carte doit exécuter toutes ses tâches de façon professionnelle, responsable, précise et rapide. Le commis offre un service à la clientèle exceptionnel, contribue à la fidélisation des clients, répond à leurs besoins et fait la promotion d’un environnement de mobilisation des employés et des clients.

Voici comment vous contribuerez à changer les choses :

• Suivre et respecter tous les protocoles de salubrité alimentaire, les procédures opérationnelles normalisées, les règles de santé et sécurité, les politiques d’entreprise et les autres programmes et initiatives
• Utiliser tout l’équipement de protection individuelle (EPI) requis
• Suivre les procédures de contrôle des stocks lors de la commande et de la réception des stocks
• Soutenir et traiter les commandes de repas des clients
• Participer à l’exécution des programmes et à la mise en marché des produits
• Conformément aux politiques de salubrité alimentaire pertinentes, manipuler et préparer les charcuteries froides et chaudes
• Contribuer à l’augmentation des ventes en magasin en faisant activement la promotion des produits
• Soutenir la formation des nouveaux employés et y participer
• Commander et recevoir les stocks conformément aux procédures de contrôle des stocks de l’entreprise, au besoin
• Gérer les pertes du rayon
• Maintenir un environnement de travail propre et sécuritaire conformément aux exigences de l’entreprise
• Offrir un service à la clientèle qui répond aux besoins des clients
• Exécuter d’autres tâches, au besoin

Vos qualités et atouts :

• Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique
• Service à la clientèle
• Il peut être nécessaire de soulever des charges allant jusqu’à 50 lb
• Lever à deux personnes des charges de plus de 50 lb
• Capacité à se tenir debout pendant de longues périodes
• Travail physique, y compris, sans s’y limiter, se pencher, soulever des objets et s’étirer
• Exposition à des températures variables sur de courtes périodes
• Exposition à des produits chimiques d’assainissement et de nettoyage
• Horaire flexible et heures supplémentaires

Nos magasins affiliés et franchisés offrent à leurs coéquipiers des régimes de rémunération globale concurrentiels qui varient en fonction du poste, de l’emplacement et de la personne propriétaire du magasin. Pour en savoir plus sur cette occasion, y compris la fourchette salariale prévue conformément aux lois sur la transparence salariale lorsque celles-ci s’appliquent, veuillez cliquer sur le bouton « Je suis intéressé(e) » ou « Postuler » ci-dessus. La rémunération individuelle est déterminée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne dans la fourchette prévue.

Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation.
Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.
Nous nous engageons à offrir des mesures d’accommodement aux personnes en situation de handicap tout au long du processus d’embauche et à collaborer avec les candidats qui en font la demande, à toute étape de ce processus.
Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.