HR Business Partner med ledelsesudvikling

Vil du være betroet sparringspartner for ledelsen og drive den interne ledelsesudvikling i Danmarks største erhvervsorganisation?

I DI søger vi en erfaren HR Business Partner, som både skal drive people-agendaen i en del af organisationen, være sparringspartner for lederne og drive DI’s interne lederudvikling. Rollen kombinerer tæt strategisk og operationel ledersparring med ansvar for at udvikle og forankre ledelsesagendaen på tværs af organisationen med afsæt i DI’s strategi og forretningsmæssige mål.

Jobbet giver dig en hverdag, hvor du både arbejder tæt på forretningen gennem ledelsessparring, teamudvikling og centrale HR-processer og samtidig er med til at sætte retning for de indsatser, der styrker god ledelse i DI.

I praksis bliver dine vigtigste opgaver at:

• drive people-agendaen i et eller flere direktørområder
• være sparringspartner for ledere om organisation, ledelse, performance og trivsel
• udvikle lederteams og styrke samarbejds- og ledelsespraksisser
• drive centrale årshjulsprocesser, herunder performance-, talent- og successionsprocesser
• designe, undervise på og videreudvikle DI’s interne lederuddannelse
• anvende organisationsdata som grundlag for sparring og beslutninger

Vi leder efter dig, der både kan rådgive, facilitere og udvikle
Vi forestiller os, at du har indgående erfaring med jobbet som HR Business Partner og et stærkt fundament inden for people-processerne. Du trives med at rådgive ledere tæt på forretningen og har samtidig lyst og evne til at drive den tværgående ledelsesdagsorden i en kompleks organisation.

Vi lægger særligt vægt på, at du kan kombinere strategisk udsyn med stærk eksekvering. Du leverer kvalificeret sparring til ledere, omsætter organisatoriske udfordringer til konkrete HR-løsninger og har erfaring med leder-, talent- og organisationsudvikling. Samtidig evner du at bevæge dig sikkert mellem udvikling, facilitering og drift og motiveres af at gøre ledelse til et fagområde, der styrker ledere, teams og organisationens resultater.

Som person er du tillidsvækkende, struktureret og pragmatisk. Du hviler i din faglighed og kan udfordre, støtte og skabe fremdrift. Du motiveres af at arbejde tæt på ledere og af at skabe fælles løsninger, der styrker ledelse på tværs af organisationen.

Et fagligt stærkt team med fælles ambitioner
Du bliver en del af DI’s interne HR-afdeling, hvor vi arbejder tæt sammen om at udvikle organisationen gennem stærk ledelse, kompetente medarbejdere og effektive HR-processer. På tværs af vores fagområder bidrager vi til, at DI er en eftertragtet arbejdsplads, hvor mennesker samles om at skabe værdi for erhvervsliv og samfund.

Her får du kolleger med forskellige fagligheder og en fælles ambition om at skabe løsninger, der er tæt på ledere og medarbejdere, praktisk anvendelige i hverdagen og forankret i DI’s strategiske behov. Teamet er præget af professionalisme og høj faglighed. Og så har vi en humoristisk og uformel arbejdsform, hvor samarbejde og videndeling fylder meget.

Interesseret?
Send os dit CV, og fortæl os gennem dine svar på vores spørgsmål, hvordan du vil bringe din HR-faglighed, din erfaring med ledelsesudvikling og din evne til at skabe fremdrift i spil hos DI.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte underdirektør Lars Stenius Stæhr på lass@di.dk.