Supervisor(a) de Tratos Culturais

A oportunidade para atuar como Supervisor(a) de Tratos Culturais faz sentido para você? Nessa posição, você será responsável pelas atividades de cultivo, adubação, aplicação de vinhaça e controle de plantas daninhas, além da gestão da equipe da área de Tratos Culturais.

Somos uma empresa familiar de capital fechado 100% brasileira com 62 anos de mercado. ​A maior exportadora de açúcar com sede na região Sul, produzindo açúcar VHP, Etanol (anidro e hidratado) e Bioeletricidade.​

Temos mais de ​8 mil funcionários nas áreas: Agrícola, Indústria, Oficina Automotiva e Administrativo.​

Nossas operações são fundamentadas nos pilares: SEGURANÇA, PERFORMANCE, CUSTO E QUALIDADE.

Nossa missão nos impulsiona diariamente a buscar cada vez mais resultados, produzindo de forma segura e rentável. Para isso, não renunciamos aos nossos valores: Pessoas, Ética e Transparência, Segurança e Meio Ambiente, Inovação e Resultados.

Nossa equipe é formada por Pessoas que querem fazer a diferença e participar de um grande processo de transformação.

Venha fazer parte desse Time.

• Gestão das atividades de Tratos Culturais da unidade, com foco no manejo de plantas daninhas, fertilidade do solo e na gestão da rotina dos processos;

• Garantir o cumprimento dos protocolos técnicos estabelecidos pela empresa;

• Supervisionar as equipes de trabalho conforme o planejamento previamente definido;

• Elaborar, administrar e controlar os recursos e orçamentos da área sob sua responsabilidade;

• Avaliar continuamente os processos, propondo ações de melhoria com foco em segurança, qualidade, performance operacional e custos;

• Supervisionar a necessidade de insumos, realizando o planejamento, a programação e o controle para atendimento das atividades.

• Ensino Superior completo em Engenharia Agronômica;

• Conhecimento e habilidades com o setor de tratos culturais;

• Experiência em Gestão de Pessoas;

• CNH B.

• Plano de Saúde;

• Plano Odontológico;

• Seguro de Vida em Grupo;

• Alimentação em Restaurante na Empresa;

• Associação para Funcionários;

• Programa de Remuneração Variável;

• Casas em Comodato (disponíveis para algumas unidades);

• Vale alimentação.