Business Partner – Unidades LATAM

Buenos Aires, Argentina

ARS 18,000,000 – ARS 24,000,000

Estamos buscando a alguien para crecer junto con nosotros!

¿Siempre has soñado con formar parte de una gran empresa? ¡Esta oportunidad es para vos!

¡Ven a ser parte del equipo de Frasle Mobility Argentina!

El/la Business Partner – Unidades LATAM actuará socio de negocios de las unidades, relacionándose con los directores y gerentes en un nivel macro, ayudando a mantener una plantilla de profesionales calificados y comprometidos con los objetivos de la unidad.

Actuar como socio de las unidades y divisiones, actuando de enlace con los directores y gerentes a nivel macro, ayudando a mantener una plantilla de profesionales cualificados y comprometidos con los objetivos de la empresa.
Apoyar al superior inmediato en la orientación técnica y en la resolución de problemas, junto con consultores internos y analistas, sugiriendo ajustes y mejoras en el proceso, buscando la alineación y la sinergia entre las áreas, a fin de garantizar el cumplimiento de los procesos, procedimientos, directrices y políticas de Personas y Cultura.
Contribuir para la mejora continua de los procesos de Personas y Cultura, analizando las necesidades de las áreas, garantizando el alineamiento con las estrategias, políticas y procesos.
Trabajar con las áreas clientes en temas de cambio, revisión de procesos, nuevas tecnologías, estructuras y nuevos negocios, diagnosticando oportunidades y puntos de mejora para ayudar a definir acciones.
Proponer alternativas alineadas con las exigencias externas, observando las tendencias sociales, tecnológicas, económicas y políticas, entre otras, atendiendo a las expectativas de clientes, inversores y comunidad.
Implementar políticas y procesos de Personas y Cultura con los departamentos de la empresa, prestando asesoramiento técnico de profesionales de su área y/o proveedores, cuando sea necesario, y dirigiendo acciones que influyan positivamente en el equipo.
Interactuar con el equipo técnico y administrativo de Personas y Cultura, informando y discutiendo las necesidades planteadas en las unidades, verificando las necesidades de Personas y Cultura a ser tratadas en las áreas bajo su responsabilidad, de forma a posibilitar la plena prestación de los servicios prestados a los clientes internos.
Sugerir mejoras en las acciones de gestión de personas de la empresa, posibilitando la implementación de políticas y procesos corporativos de Personas y Cultura que adhieran a las necesidades de las áreas que atiende.
Representar a la empresa en los procesos, actividades y reuniones de las Empresas Randon o con otras áreas de la empresa, presentando las necesidades internas, defendiendo las decisiones, flexibilizando los cambios necesarios y estando atento a las decisiones corporativas y estratégicas, para actuar en los procesos de cambio y en la implementación de políticas y procedimientos.
Asesorar a su superior inmediato en la planificación, desarrollo, ejecución y seguimiento de proyectos estratégicos y tácticos de Personas y Cultura, implicando: análisis del escenario organizativo y de los resultados del área y sector, nuevas prácticas, identificación y necesidad de formación de los equipos implicados, recopilación de información relevante, alineación de objetivos proyectados vs. realizados, entre otros, y proponiendo alternativas, con el objetivo de viabilizar su ejecución.
Contribuir al presupuesto, previsiones y priorización de RRHH estratégicos, para que las acciones sean coherentes con las necesidades de las áreas que atienden.
Cumplir y hacer cumplir la normativa de la empresa en materia de gestión de personas.

Requisitos:

Experiencia (en el campo): Sólida experiencia como consultor interno de recursos humanos, con conocimientos multidisciplinares de los procesos de recursos humanos (especialmente en legislación laboral) y herramientas de gestión de personas.
Titulación académica: Deseable Postgrado finalizado.
Cursos y conocimientos específicos: Necesário español fluente, Excel intermedio y conocimiento en Legislación Laboral.
Deseable: inglés.

Soft skills: