Conseiller(ère) Affrètement d'aéronefs

Concours:

188697 Titre à l'interne*:

Conseiller(ère) Affrètement d'aéronefs Statut:

Permanent Durée:

Permanent Lieu(x) de travail:

6005 boul Côte-Vertu (Montréal) Horaire de travail:

35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable Fin d'affichage:

13/09/2026

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

72 642,70 $ à 121 070,30 $

Vos principales activités au quotidien

• Affréter les aéronefs pour répondre aux besoins des clients en tenant compte des regroupements possibles et des types d'aéronefs appropriés.
• Élaborer et proposer des systèmes d'affrètements pour suivre l'évolution des besoins de l'entreprise en matière d'affrètements d'aéronefs.
• Maintenir à jour les statistiques d'affrètements et rendre compte périodiquement aux utilisateurs.
• Définir et développer les règles et les conditions particulières d'utilisation d'aéronefs pour la gestion des contrats.
• Élaborer les indicateurs d'affrètements pour permettre de comparer la performance de l'entreprise avec l'externe.
• Identifier les tendances de l'industrie, les enjeux et les opportunités d'amélioration.
• Évaluer les impacts de l'évolution du contexte externe sur les pratiques internes.
• Analyser et recommander l'intégration des pratiques pertinentes de l'industrie du transport aérien et l'adoption de nouvelles technologies.
• Proposer des méthodes et directives aptes à améliorer l'efficacité du transport par avion et hélicoptère et s'assurer de leur application.
• Conseiller et assister d'un point de vue technique et administratif, les gestionnaires et les intervenants concernant les besoins spécifiques en tenant compte des contraintes de l'entreprise.
• Évaluer et comparer les coûts d'affrètements et effectuer les sondages auprès de la clientèle.
• Déterminer les exigences particulières à inclure dans les contrats d'affrètements d'aéronefs.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
• Posséder 3 à 6 ans d'expérience pertinente dans le domaine de l'affrètements d'aéronefs.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une bonne connaissance en gestion et exploitation du transport aérien dans le logiciel AX.
• Avoir une bonne connaissance en gestion de contrats (appel de proposition, demande de modification de contrat, Avenants).
• Avoir une bonne connaissance des transporteurs aériens de la région (Avions et hélicoptères).
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Autonomie
  • Centré sur le client
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
• Avoir une connaissance fonctionnelle de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, en raison des échanges fréquents avec des fournisseurs ou des partenaires situés à l’extérieur du Québec et parlant une autre langue que le français, un atout.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.