Deployment Colombia Trainee

Brindar apoyo en el trabajo realizado en las distintas fases de los proyectos en curso de la compañía gestionada por técnicos propios y/o proveedores. Además de proponer soluciones a los inconvenientes presentados en las labores de campo que permita desarrollar las habilidades propias de su carrera.

Responsabilidades principales

• Registro de costos y cambios de estados en SAP
• Asignación de casos, actualización de estados y seguimientos de visitas asociadas a servicios en campo a través de Salesforce · Seguimiento
• Generar seguimiento al despacho de equipos hacia el cliente y logística inversa por visitas gestionadas por personal propio y/o proveedores. Esto implica generar estrategias de seguimiento que permitan cerrar el ciclo del equipamiento. · Solicitar equipos a ADM y laboratorio
• Entrega de equipos a contratistas: Embalaje de equipos + Gestión de guías + Gestión de proveedor de transporte
• Entrega de equipos para configuración al área de gestión de clientes · Llenado de solicitud de Anticipos y coordinación de firmas (importaciones y compras al contado).
• Reporte de avances de gestión de envío de equipos para atender la operación al área de SEC. Hoy este reporte no es en tiempo real y se percibe como no adecuado por parte del área de SEC
• Ordenar y asegurar el inventario de los equipos en las oficinas de Axess
• Asegurar la serialización de los equipos: primera fase gestión de inventario Americatel y segunda fase Axess
• Realizar seguimiento y programación de las desinstalaciones de los equipos en servicios cancelados

Requisitos:

Formación

• Estudiante técnico o tecnólogo en Ingeniería Industrial
• Estudiante técnico o tecnólogo en Ingeniería de Procesos
• Estudiante técnico o tecnólogo en Ingeniería Electrónica
• Estudiante técnico o tecnólogo en Ingeniería Sistemas
• Estudiante técnico o tecnólogo en Logística y/o afines.

Habilidades Claves

• Comunicación abierta
• Trabajo en equipo
• Atención al detalle

En Hispasat promovemos la igualdad de oportunidades y un entorno inclusivo. Todos nuestros procesos de selección se basan en criterios objetivos, sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual, discapacidad y otras condiciones personales o sociales. Valoramos la diversidad como motor de innovación y crecimiento.