Produktionsmitarbeiter/in „manuelle Endbearbeitung Brillenkomponenten“

Deine Aufgaben

Zur Fertigung und Gravur von Brillenkomponenten aus Acetat und Carbon unter Einhaltung von Sollzeiten und Qualitätsstandards suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Produktionsmitarbeiter/in:

• Fertigung von Fronten, Ringen und Bügelenden aus Zellulose-Acetat und Carbon unter Einhaltung von Sollstückzahlen und Qualitätsstandards
• Handarbeiten an den Brillenkomponenten aus Acetat (Trommeln/Reinigen, Polieren, Meniskieren, Metallteile einpressen etc.)
• Endbearbeiten von den Brillenkomponenten aus Carbon (Trommeln, Schleifen)
• Beschriftung von Bügeln, Gläsern und weiteren Artikeln mittels Laseranlagen unter Einhaltung von Sollstückzahlen und Qualitätsstandards
• Einrichten der Laseranlagen nach entsprechenden Dateien
• Maschinenwartung und –pflege
• Rückmeldung von Fertigungsaufträgen
• Aushelfen in weiteren Produktionsbereichen

Dein Profil

• technisches Verständnis
• handwerkliches Geschick
• Genauigkeit

Warum wir?

• ic! berlin Brillen zu unschlagbaren Mitarbeiterpreisen
• steigender Jahresurlaub mit Betriebszugehörigkeit
• Leasingfahrrad - kein Problem! Bikeleasing.de
• Jährliche Firmenevents, sowie Sommerfest und Weihnachtsfier
• den obligatorischen Obstkorb gibt es auch und Vanillekaffee!

Fragen?

Für Fragen wende Dich jederzeit an die Personalabteilung unter hr-services@ic-berlin.de. Wir können nur Bewerbungen über unsere Karriereseite berücksichtigen.

Das Vergütungspaket richtet sich nach der Berufserfahrung, den Qualifikationen sowie den fachlichen und persönlichen Kompetenzen der ausgewählten Kandidatin bzw. des ausgewählten Kandidaten.
Das Mindestjahresbruttogehalt für diese Position beträgt 32.000 €.

Sollte die ausgewählte Person aufgrund ihrer Berufserfahrung, fachlichen Expertise oder ihrer Kompetenzen ein Profil mitbringen, das von den ursprünglich für diese Position vorgesehenen Anforderungen abweicht, behält sich das Unternehmen vor, ein von der in dieser Stellenausschreibung genannten Vergütung abweichendes Gehalt anzubieten.

Dies erfolgt unter Einhaltung der Transparenzanforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie.
Etwaige Vergütungsunterschiede innerhalb derselben Beschäftigtengruppe beruhen ausschließlich auf objektiven, transparenten und diskriminierungsfreien Kriterien und erfolgen im Einklang mit den unternehmensinternen Vergütungsgrundsätzen sowie den geltenden gesetzlichen Bestimmungen.