Direktør for Afdelingen for Policy og Relationer på DTU

Vil du stå i spidsen for at understøtte DTU’s strategiske ledelse på direktions- og bestyrelsesniveau? Har du erfaring med universitetspolitik og relationer til samfundets vigtigste beslutningstagere? Kan du navigere sikkert i krydsfeltet mellem universitetsledelse, politik og samfund og skabe resultater gennem strategisk tænkning og professionel ledelse?

Så er du måske den direktør, vi søger til Afdelingen for Policy og Relationer på Danmarks Tekniske Universitet.

En central direktørrolle tæt på DTU's øverste ledelse
Som direktør for Afdelingen for Policy og Relationer får du ansvaret for en central afdeling med stor betydning for DTU's strategiske udvikling, eksterne positionering og ledelsesmæssige beslutningsprocesser.

Du refererer til rektor og deltager fast i direktionsmøder og møder i rektoratet. Du bliver en tæt samarbejdspartner for universitetets øverste ledelse og får en central rolle i arbejdet med at omsætte strategiske ambitioner til konkrete resultater.

Du får samtidig det overordnede ansvar for DTU's dialog med politikere og myndigheder og for at understøtte og udvikle DTU's politiske interessevaretagelse med henblik på at sikre de bedst mulige rammevilkår for forskning, forskningsbaseret rådgivning, innovation og uddannelse.

Som direktør har du samtidig ansvaret for koordineringen af DTU's direktionsarbejde, betjeningen af bestyrelsen og universitetets ledelsesmæssige årshjul og strategiske interessentrelationer. Planlægningen af DTU's 200-års jubilæum i 2029 bliver et af afdelingens største strategiske og formidlingsmæssige projekter i de kommende år

Du bliver leder for en afdeling med cirka 24 medarbejdere organiseret i to kontorer – Policykontoret og Stakeholder Management. Ledelsesopgaven omfatter personaleledelse af de to kontorchefer og en PA, samt det overordnede ansvar for afdelingens faglige udvikling, prioriteringer, resultater og trivsel.

I ledelsesopgaven er det særligt vigtigt, at du kan:

• Sætte en tydelig strategisk retning og omsætte DTU's ambitioner til konkrete resultater.
• Skabe følgeskab, engagement og udvikling gennem ledelse af ledere og højt specialiserede medarbejdere.
• Udvikle og sparre med afdelingens kontorchefer.
• Sikre ansvarlig budgetstyring for afdelingen.
• Være sparringspartner for rektor og direktion.
• Sikre høj kvalitet i ledelses- og bestyrelsesbetjening samt centrale beslutningsprocesser.
• Navigere sikkert i komplekse politiske og organisatoriske sammenhænge.
• Opbygge stærke relationer til centrale interne og eksterne interessenter.
• Identificere strategiske muligheder og risici for DTU.
• Skabe fremdrift i tværgående initiativer og sikre effektiv koordinering på tværs af organisationen.

Afdelingens ansvarsområder omfatter bl.a.

Ledelses- og sekretariatsbetjening

• Betjening af DTU's bestyrelse, direktion og centrale råd og udvalg.
• Koordinering af direktionsarbejdet og den strategiske dialog med organisationen.
• Ansvar for årsrapport, strategisk rammekontrakt og strategiimplementering.

Strategiske opgaver og outreach

• Ansvar for højniveaubesøg, events og øvrige outreach-aktiviteter.
• Udvikling af DTU Alumni og alumnenetværket.
• Understøttelse af DTU's identitet og eksterne profil

Politisk dialog

• Dialog med politikere, ministerier, myndigheder samt interesse- og erhvervsorganisationer.

Governance og universitetsfælles opgaver

• Ansvar for forskningsevalueringer, doktorgrader, fonde og priser.
• Valg til DTU's kollegiale organer, samt tværgående koordinering af centrale governance- og ledelsesprocesser.

DTU 200 år

• Overordnet ansvar for planlægning og gennemførelse af DTU's 200-års jubilæum i 2029.

Kvalifikationer
Vi forventer, at du har:

• Solid ledelseserfaring fra en kompleks organisation.
• Erfaring med ledelsesbetjening tæt på topledelse og bestyrelse.
• Erfaring fra en ledende rolle på et universitet eller i universitetssektoren.
• Indgående kendskab til universitetsstyring, uddannelses- og forskningspolitik samt samspillet mellem bestyrelse, ledelse og ministerium.
• Stærkt kendskab til rammevilkårene for forskning, innovation og videregående uddannelse.
• Erfaring med politisk interessevaretagelse og strategisk dialog med centrale beslutningstagere.
• Stærke strategiske og analytiske kompetencer samt evne til at omsætte komplekse problemstillinger til beslutningsrelevante oplæg.
• Tydeligt lederskab, høj integritet og stærke relationelle kompetencer.
• Organisatorisk gennemslagskraft og evne til at skabe resultater gennem samarbejde.
• Stærke mundtlige og skriftlige kommunikationsevner.

DTU tilbyder
DTU tilbyder en central strategisk lederstilling på et internationalt anerkendt universitet med høj faglighed, stærke ambitioner og en væsentlig samfundsopgave.

Du får en nøgleposition tæt på den øverste ledelse, hvor du får mulighed for at præge universitetets udvikling, eksterne relationer og politiske rammevilkår. Du bliver leder for en velfungerende afdeling med dygtige og engagerede medarbejdere og får et bredt ansvarsområde i krydsfeltet mellem strategi, ledelse, politik og samfund.

Stillingen giver en enestående mulighed for at arbejde med nogle af de vigtigste dagsordener for dansk forskning, innovation, forskningsbaseret rådgivning og uddannelse. Samtidig får du det overordnede ansvar for planlægning af DTU's 200-års jubilæum i 2029 og dermed mulighed for at sætte et markant aftryk på en central milepæl i universitetet historie.

DTU arbejder kontinuerligt med at professionalisere ledelse. Det arbejde er konkretiseret i DTU Lederrollen, der beskriver DTU’s forventninger til ledernes faglige og personlige kompetencer. DTU Lederrollen baserer sig på fire hjørnestene: Faglig ledelse, ressourceledelse, resultatskabende personaleledelse og strategisk ledelse. Derudover er det en forudsætning for at varetage en lederrolle på DTU, at den enkelte leder bringer det personlige lederskab i spil. Det betyder blandt andet at alle ledere har blik for at understøtte, at resultater skabes i samspil mellem mennesker. Du kan læse mere om DTU's lederrolle på hjemmesiden.

Løn og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomst for akademikere i staten. Der kan desuden forhandles tillæg i henhold til DTU's lønstruktur for TAP-ledere: https://www.inside.dtu.dk/human-resources/under-ansaettelsen/loen/loenstrukturer

Stillingerne er på 37 timer om ugen og du ansættes som direktør.

Arbejdsstedet er DTU Lyngby.

Ansøgning og kontakt
Vi skal modtage din online ansøgning senest d. 1. oktober 2026. Åbn linket "Ansøg nu", hvor du udfylder ansøgningsformularen samt vedhæfter motiveret ansøgning, CV og relevant dokumentation.

Hvis du er nysgerrig efter at vide mere om stillingen, er du velkommen til at ringe til rektor Anders Bjarklev på 20761512.

Stillingen er organisatorisk placeret i Afdeling for Policy og Relationer og refererer til afdelingens direktør.

Ansøgninger modtaget efter ansøgningsfristens udløb tages ikke i betragtning.

Alle interesserede uanset alder, køn, handicap, race, religion eller etnisk tilhørsforhold, opfordres til at søge stillingen. Da DTU arbejder med forskning i kritisk teknologi, hvormed der gælder særlige regler for blandt andet sikkerhed og eksportkontrol, kan der blive foretage open source-baggrundstjek af kvalificerede kandidater til stillingen.

DTU – Til gavn for samfundet siden 1829
DTU er et af Europas førende tekniske eliteuniversiteter. Med forskning og uddannelser i international topklasse skaber vi løsninger på tidens store samfundsmæssige udfordringer og bidrager til at sikre Europas globale førerposition inden for bæredygtig teknologiudvikling. Siden H.C. Ørsted grundlagde DTU for snart 200 år siden, har vores mission været den samme: Vi udvikler og nyttiggør naturvidenskab og teknisk videnskab til gavn for samfundet. DTU har 13.800 studerende, 1.600 ph.d.-studerende og 6.500 ansatte. Vi arbejder i et internationalt miljø og har en inkluderende, udviklende og uformel arbejdskultur. DTU har campusser i hele Danmark og i Grønland og samarbejder med de bedste universiteter verden over.