Animateur de dispositif d'habitat inclusif

• Etablissement : KAZ KONTRE
• Type de contrat : CDI
• Temps de travail : Temps plein
• Lieu: Remire-Montjoly
• Salaire: 2478,42 EUR (€) - 3101,59 EUR (€) / mois

Description de l'entreprise

KAZ KONTRE est une plate forme multiservices composée de différents pôles au service des personnes en situation de handicap constituée du :

• Pôle Accompagnement et Inclusion : SESSAD T21, SAFEP-SAAAS, SAMSAH, Dispositif Socio-Professionnel

• Pôle Appui et Coordination : Centre de ressources multihandicap, Pôle de compétences et de prestations externalisées, Dispositif Habitât inclusif, Yepi Timoun

Une équipe pluridisciplinaire est dédiée à la prise en charge et à l'accompagnement des usagers.

Description du poste

L'APAJH Guyane recherche pour sa plateforme KAZ KONTRE, un Animateur Dispositif Habitat Inclusif.

L’action de ce dispositif a pour ambition de répondre aux besoins et attentes exprimées par les personnes accompagnées au sein des structures mais aussi d’offrir, à l’échelle du territoire, un panel de dispositif d’habitat inclusif pour toutes personnes en situation de handicap.

Vous intervenez sur l’animation et la mise en œuvre opérationnelle de ce dispositif

• Animer en appui des habitants le projet de vie sociale et partagée
• Installation dans le logement, soutien à l’autonomie sociale et citoyenne à travers des activités culturelles et personnalisées
• Favoriser la vie collective et la convivialité au sein de l’habitat.
• Maintenir et encourager les liens sociaux : familles, amis, voisinage, partenaires
• Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet de vie de la personne
• Observer, écouter et ajuster l’accompagnement selon l’évolution des besoins
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
• Concevoir et proposer des animations adaptées (ateliers créatifs, sorties culturelles, activités sportives ou citoyennes).

Profil recherché

Diplôme : DEME / DEES

Permis : Permis B

Connaissances et savoirs faire :

• Connaissance des différents types de handicap (déficience intellectuelle, troubles psychiques, et TSA)
• Connaissance souhaitée des dispositifs et de la législation (arrêté du 24 juin 2010 relatif aux dispositions en matière d’habitat inclusif, loi pour l’évolution du logement (ELAN…)
• Capacité à développer un réseau partenaire
• Maitrise des outils informatiques

Compétences professionnelles :

• Sens de l’écoute et de l’analyse
• Capacité d’adaptation
• Flexibilité horaires
• Aisance relationnelle
• Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire et autonomie
• Rigueur et réactivité

Informations diverses :

• Congés trimestriels
• Avantages CSE
• Mutuelle
• Tickets restaurant
• Possibilité de restauration sur place

Rémunération selon CCN du 15 mars 1966 + ancienneté + 20% brut de majoration vie chère

Réf: 0a37f54d-9c8c-479e-a582-9da5a1795716