Chargé(e) de recrutement – gestionnaire RH des agents contractuels

Informations générales

Référence

BA012ATB-126365

Date limite de candidature

10/10/2026

Description du poste

Versant

Fonction publique d'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé du recrutement

Type de poste

Administratif

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Chargé(e) de recrutement – gestionnaire RH des agents contractuels

Description du poste

Principales missions

En lien avec le chef du service RH et les gestionnaires RH en charge des mobilités et des effectifs, le chargé de recrutement identifie les postes à pourvoir par des agents contractuels afin de répondre aux besoins et aux objectifs.

Il est chargé de l’ensemble du processus de recrutement et est responsable de la gestion des entrevues et de la sélection des candidats en collaboration avec les chefs des services concernés.

Les principales fonctions et responsabilités du chargé de recrutement sont les suivantes :

• prendre en charge les recrutements de CDD, service civique, stagiaires et apprentis

• aider les services à identifier et sélectionner des talents de qualité, mener des entretiens

• organiser les arrivées et départs des agents non titulaires

• assurer la veille juridique et la mise à jour des procédures selon les référentiels des ministères, concernant le recrutement et la gestion des carrières des agents contractuels,

GROUPE RIFSEEP : 3

emploi-type : GRH0007

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

• Continuité de service à assurer
• Déplacements entre les différentes structures bénéficiaires
• Respect des règles de déontologie et de confidentialité

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

1 / Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques

Avoir des compétences budgétaires et comptables

Avoir des compétences en informatique / Bureautique

Connaître l'environnement professionnel

2 / Savoir-faire

Savoir analyser

Avoir l'esprit de synthèse

Savoir travailler en équipe

Savoir s'organiser

3/ Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines

Savoir s'adapter

Savoir communiquer

Savoir accueillir

Faire preuve de réactivité

Temps plein

Oui

Critères candidat

Compétences attendues

Les candidatures doivent être déposées via le site : https://choisirleservicepublic.gouv.f
Les dossiers de candidature doivent être constitués de :

• CV
• lettre de motivation
• formulaire unique de mobilité ( http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Fichiers\_2025/Mobilit%C3%A9/Annexe%203%20-%20formulaire\_Mobilit%C3%A9\_DGAFP.pdf )
• dernier arrêté d'avancement d'échelon, (uniquement pour les candidatures d'agent de la fonction publique)
• état des services (uniquement pour les candidatures d'agent de la fonction publique).
  Qui contacter :
  Estelle MARIN, directrice-adjointe du SGCD – 05 65 75 72 69 – estelle.marin@aveyron.gouv.fr
  Sandra GARRIC, Cheffe du service RH – 05 65 75 72 83 – sandra.garric@aveyron.gouv.fr

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Votre environnement professionnel

Le secrétariat général commun départemental de l'Aveyron (SGCD), service déconcentré à vocation interministérielle, exerce ses missions sous l’autorité hiérarchique du Préfet de département et sous l’autorité fonctionnelle du secrétaire général de la préfecture et des directeurs des directions départementales interministérielles.

Il assure la gestion de fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d’achat public, d’affaires immobilières, de systèmes d’information et de communication, de logistique, de ressources humaines.

Activités du service

Le service ressources humaines assure :

• un appui au pilotage des structures en matière de suivi des effectifs, des masses salariales, de gestion des mobilités ;
• la gestion de proximité des agents,
• organisation des formations
• le recrutement des agents

Il intervient également en matière d'action sociale : secrétariat du CLAS, mise en œuvre des actions, instruction des demandes de prestations individuelles, conventionnement des restaurants privés, suivi de la médecine de prévention.

Composition et effectifs du service

Le service compte un chef de service et 1 chef d’unité
Le service est composé de 2 unités :

• Unité Accompagnement des personnels
• Unité Gestion de proximité, Recrutements

Liaisons hiérarchiques

Chef du service RH, direction du SGCD

Liaisons fonctionnelles

Les référents de proximité préfecture/DDI

Les chefs de service et agents des 4 structures

Fondement juridique du recrutement

Article L332-2 du code général de la fonction publique (en l'absence de candidature d'agent fonctionnaire ayant une expertise / expérience adaptée).

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Occitanie, Aveyron (12)

Lieu d'affectation

Secrétariat Général Commun Départemental de l'Aveyron - 12000 Rodez

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Secrétariat Général Commun Départemental de l'Aveyron - 12000 Rodez

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

11/12/2026

Personne à contacter (mail)

Sandra GARRIC, Cheffe du service RH – 05 65 75 72 83 – sandra.garric@aveyron.gouv.fr