Superviseur de la sûreté

ANNONCE DE RECRUTEMENT INTERNE/EXTERNE

Kouroussa Gold Mine – SA (KGM) société de recherche et d’exploitation minière de droit guinéen recherche : Deux (2)
(H/F) Sécurité surintendant/Security Superindant

Kouroussa Gold Mine)

Titre du Poste :

Security Supervisor/ Superviseur Sécurité

Rapporte à/au :

Superintendant sécurité

Département :

Sûreté

Type d’emploi:

Qualifié

Type de contrat:

CDD

Lieu d’Affectation :

Kouroussa, Guinée

Objectif Principal du

Poste:

Sous les ordres et sous la responsabilité du Site Security Manager (SSM) et relevant du Superintendant Sûreté, le Superviseur de la Sécurité est chargé de participer dans la zone de sûreté à la protection du personnel et des sous-traitants, des personnes à charge, des biens, des opérations, des processus et des produits du Groupe pour l'ensemble des activités d'exploitation et d'exploration du projet, conformément aux permis d’exploitation et d’exploration et des zones d'intérêts, dans le respect des politiques et procédures établies du Groupe, des normes régionales et nationales de sécurité. Il doit également suivre les Principes volontaires sur la Sécurité et les Droits de l'Homme.

Dans ce but, il encadre les activités du personnel du sous-traitant de la sécurité ou y prend part. Il peut être désigné Superviseur Sûreté par intérim.

Tâches et responsabilités

Législation, conformité aux normes

· Veiller à ce que toutes les personnes présentent sur le site respectent à tous les niveaux hiérarchiques les lois, les règlements internes et la morale.

· Dans le cadre de l’engagement du Groupe avec les fournisseurs de sécurité publics et privés afin de garantir le respect des droits de l'homme dans la protection de ses installations et de ses locaux, et guidé par les Principes volontaires sur la Sécurité et les Droits de l'Homme, rendre compte au Surintendant de la sécurité ou au Directeur du site de la sécurité de tout potentiel risque en matière de droits de l'homme.

Gestion de la sûreté

· Démontrer un engagement personnel en matière de sûreté. Respecter intégralement les politiques, règlement et procédures du Groupe.

· Participer à la gestion et à la maintenance des moyens du département de la sûreté.

· Participer à l’encadrement du travail du sous-traitant sûreté et surveiller les activités des autres sous-traitants auxquels le département fait appel.

· Dans la SAS, participer à la permanence de la sécurité physique du personnel, du site minier, des camps, des installations de production, des sites géologiques et des locaux hors site de la société, de tous les éléments des processus de production critiques, y compris la production, l'échantillonnage, le stockage et l'expédition en prenant part aux actions du département de la sûreté.

Protection des biens et personnes

· Participer au déploiement du personnel de sécurité sur tous les sites et sur les zones critiques à protéger avant l'arrivée du personnel clé du Groupe ou y prendre part.

· Sur demande de la hiérarchie, encadrer la mise en place de dispositifs particuliers aux VIPS et aux visiteurs spéciaux (presse, etc.) ou y prendre part.

· Sur ordre de la hiérarchie, prendre part à la sécurisation des déplacements du personnel de direction du Groupe vers / depuis le site et participer à sa protection rapprochée.

· En liaison avec les ressources humaines et les superviseurs des autres départements, contrôler les mouvements de personnes et de biens et les surveiller. Prendre part à la protection des mouvements si nécessaires.

Protection des processus et opérations sensibles

· Participer au déploiement du personnel de sécurité sur tous les sites et sur les zones critiques à protéger avant l'arrivée du personnel clé du Groupe ou y prendre part.

· Sur demande de la hiérarchie, encadrer la mise en place de dispositifs particuliers aux VIPS et aux visiteurs spéciaux (presse, etc.) ou y prendre part.

· Sur ordre de la hiérarchie, prendre part à la sécurisation des déplacements du personnel de direction du Groupe vers / depuis le site et participer à sa protection rapprochée.

Contrôle

· Veiller à la mise en application des procédures de sûreté du Groupe et leur respect par tous les personnels.

· Effectuer les patrouilles qui lui sont demandées par la hiérarchie et toute patrouille additionnelle qu'il jugera nécessaire.

· Contrôler l’activité des personnels du sous-traitant de sécurité et des forces affectés sur site.

· Veiller à ce que les plans de gestion des dangers soient respectés et que les mesures préventives soient mises en place.

· Rédiger les rapports d’incidents, contrôler ceux des personnels du sous-traitant sûreté avant de les transmettre au Superintendant Sûreté, et mettre en œuvre les mesures correctives validées par le SSM.

· Procéder régulièrement à des contrôles "aléatoires" des historiques d'accès, y compris ceux des membres de l'équipe de sûreté.

Enquête

· Sur instruction de la hiérarchie, participer aux enquêtes de sûreté internes et externes.

· Fournir à ses supérieurs tout élément susceptible d'aider à la rédaction des rapports d'enquête.

· Rendre compte de toute information concernant des postulants aux postes désignés et pouvant intéresser la sûreté.

· Signaler au Superintendant Sûreté tout changement de style de vie des employés en fonction à des postes clés.

Information

· Entretenir de bonnes relations avec les autorités et les forces locales.

· Établir une communication de qualité avec la population locale afin d’avoir la capacité de gérer de manière adéquate les situations courantes auxquelles il pourrait faire face avec le personnel de sûreté ou avec les employés.

Analyses

· Examiner quotidiennement les rapports du personnel du sous-traitant sécurité et soumettre les éléments essentiels au Superintendant Sûreté.

· Informer le Superintendant Sûreté de tout nouveau risque ou menace pour le Groupe qu’il aurait identifié.

Communication

· Veiller à ce que les suggestions des employés concernant la sûreté soient communiquées au Superintendant Sûreté.

· Rendre compte au Superintendant Sûreté de toute information importante intéressant la sûreté de sa zone de sécurité.

· Rendre compte au Superintendant Sûreté de tout incident, de toute violation des procédures, des règlements, des lois et de tout manquement à la morale.

· Participer, conformément à la planification, aux briefings de sûreté des membres de l'équipe du sous-traitant de sûreté.

· Assurer avant tout départ le passage des consignes à la personne le relevant.

Gestion du personnel

· S'assurer que le personnel du sous-traitant sûreté adhère pleinement aux politiques et procédures du Groupe.

· Participer à l’encadrement et au besoin à la formation du personnel du sous-traitant sûreté.

· Participer au soutien technique de l'équipe.

· Surveiller le rendement et l’efficacité individuelle et identifier les personnes à fort potentiel au sein du personnel du sous-traitant sûreté.

· Aider à identifier les domaines nécessitant des améliorations.

Gestion des moyens de la sûreté

· Rendre compte au Superintendant Sûreté de tous les besoins présents ou à venir en matériels, équipements, et consommables.

Amélioration continue

· Dans tous les aspects, y compris techniques, participer à l’amélioration des procédures existantes, des plans d’urgence et des programmes d’intervention.

· Sur ordre du superviseur, assister les auditeurs dans les aspects pratiques de leur audit (accès, déplacement, etc.).

· Mettre en œuvre les recommandations relatives à la sûreté émises par le SSM et s'assurer qu'elles soient intégrées par le personnel du sous-traitant sûreté et des Forces. Rendre compte des suggestions et commentaires du personnel concerné.

Documentation

· Participer à la mise à jour de la documentation du département.

· Veiller à l’application des règles de gestion documentaire, qu’elle concerne la documentation papier ou électronique.

Les tâches et les responsabilités énumérées ci-dessus sont représentatives de la nature et le niveau de travail assigné et pas nécessairement exhaustives

Formations, Compétences & Expériences

Formation :

· Minimum Diplôme ou certificat de formation formelle avec les forces de l'ordre, la gestion des risques, la sécurité ou les opérations policières / militaires ou tout diplôme équivalent ;

· Être titulaire du BAC ou d’un diplôme équivalent (recommandé, condition non impérative) ;

· Langues:

o Français: lu, écrit, et parlé couramment (condition imperative);

o Anglais: connaissances de Base (condition imperative).

· Être titulaire du permis de conduire B (condition impérative).

· Posséder une bonne capacité physique.

· Savoir travailler en équipe.

· En mesure de travailler de nuit.

Expérience professionnelle :

• Minimum 2 années d’expérience dans le domaine de la sécurité, de l'application de la loi ou des opérations militaires.
• Minimum 1 année d'expérience en Gestion des opérations de sécurité avec des équipes à facettes multiples dans les secteurs des ressources ou de l'industrie minière.

Pour postuler : Les candidats se trouvant dans la préfecture de Kouroussa et environs peuvent postuler en déposant leur dossier de candidature (comprenant un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Kouroussa Gold (KGM S.A) dans l’une de nos caisses disposées à la Préfecture et à la commune urbaine de Kouroussa. Veuillez inscrire sur l’enveloppe ce qui suit : Deux (2). Sécurité superviseur/ Security supervisor via le lien: https://hummingbirdresources.bamboohr.com/careers/411
et suivre les instructions

• Au moment de l’embauche d’autres pièces à fournir incluant mais ne se limitant pas au casier judiciaire, certificat de nationalité, les actes d’état civil, les diplômes/attestations, certificat de travail du dernier employeur seront demandées.

Date de publication : le 31 Aout 2026

Délai limite de soumission des candidatures : le 7 septembre 2026

Notes aux candidats :

• KGM-SA/Mansa Resources ne demande pas d'honoraires, à quelque stade que ce soit du processus de recrutement ;
• KGM-SA/Mansa Resources ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires ;
• Compte tenu du nombre de candidatures que nous recevons, il nous est difficile, voire impossible de répondre individuellement à chaque candidat. Aussi, seulement ceux qui seront retenus pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés.
• KGM-SA/Mansa Resources se réserve le droit d’annuler la présente offre sans préavis.