Consultor/a en Inserción Laboral y Emprendimiento

PLIEGO DE CONDICIONES:

CONTRATACIÓN DE CONSULTOR/A EN INSERCIÓN LABORAL Y EMPRENDIMIENTO

A.4.4. Promoción y gestión de jornadas formativas para jóvenes/adultos sobre empleabilidad

• CONTEXTO Y JUSTIFICACIÓN

En el marco del proyecto “Fortalecimiento de la Sociedad Civil para la promoción de derechos y desarrollo social y económico de la población vulnerable en los distritos de Malabo y Luba, Isla de Bioko”, financiado por la Unión Europea e implementado por Aldeas Infantiles SOS en colaboración con sus socios, se contempla el desarrollo de acciones dirigidas a mejorar las oportunidades de inserción sociolaboral de jóvenes egresados de programas de formación profesional y ocupacional, así como a promover alternativas de autoempleo y actividades generadoras de ingresos.

Los jóvenes procedentes de contextos de vulnerabilidad encuentran, en muchos casos, dificultades para acceder al mercado laboral debido a la falta de conocimientos y herramientas prácticas para realizar una búsqueda activa de empleo, elaborar adecuadamente un currículum vitae y una carta de motivación, afrontar procesos de selección o acceder a los servicios públicos y privados de intermediación laboral.

Asimismo, se han identificado necesidades relacionadas con el desarrollo de competencias emprendedoras, la identificación de oportunidades de negocio, la elaboración de pequeños proyectos y la puesta en marcha de actividades generadoras de ingresos.

En respuesta a estas necesidades, el proyecto prevé la contratación de un/a Consultor/a en Inserción Laboral y Emprendimiento, perteneciente al equipo técnico del co-solicitante ONG BiriaElat, para apoyar la planificación, implementación, seguimiento y evaluación de las acciones de orientación laboral, empleabilidad y emprendimiento previstas en el proyecto.

La consultoría tendrá un enfoque eminentemente práctico y estará orientada a facilitar que los participantes adquieran herramientas concretas para mejorar sus posibilidades de acceso al empleo, desarrollar iniciativas de autoempleo y aprovechar las oportunidades existentes de formación, prácticas e inserción laboral.

• OBJETIVO GENERAL

Contratar los servicios de un/a Consultor/a en Inserción Laboral y Emprendimiento para diseñar, coordinar y desarrollar acciones de orientación laboral, empleabilidad y emprendimiento dirigidas principalmente a jóvenes egresados de programas de formación profesional y ocupacional, facilitando su acceso al empleo, a prácticas profesionales o al autoempleo

• OBJETIVOS ESPECÍFICOS

La consultoría tendrá como objetivos específicos:

• Desarrollar talleres prácticos sobre técnicas de búsqueda activa de empleo.
• Capacitar a los participantes en la elaboración y adaptación de sus currículum vitae y cartas de motivación.
• Fortalecer las competencias de los jóvenes para afrontar entrevistas y procesos de selección.
• Orientar a los participantes sobre los servicios públicos y privados de intermediación laboral disponibles.
• Apoyar, cuando corresponda, la inscripción de los participantes en la Oficina Nacional de Fomento de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
• Facilitar información sobre oportunidades de empleo, prácticas profesionales y formación complementaria.
• Desarrollar capacidades básicas de emprendimiento, identificación de oportunidades de negocio y formulación de microproyectos.
• Orientar a los jóvenes y, cuando corresponda, a sus tutores o familiares sobre alternativas de autoempleo y actividades generadoras de ingresos.
• Facilitar el contacto entre los jóvenes y potenciales empresas, entidades empleadoras y otros actores del mercado laboral.
• Proporcionar acompañamiento y seguimiento técnico a los participantes durante el proceso de inserción laboral o desarrollo de iniciativas de autoempleo.
• ALCANCE DE LA CONSULTORÍA

El/la Consultor/a desarrollará las actividades en coordinación con el equipo responsable del proyecto y con las instituciones y organizaciones colaboradoras.

El alcance de la consultoría comprenderá, entre otras, las siguientes áreas:

4.1. Orientación y empleabilidad

• Diseño e impartición de talleres sobre búsqueda activa de empleo.
• Elaboración y actualización de currículum vitae.
• Elaboración de cartas de motivación.
• Preparación para entrevistas de trabajo.
• Simulación de entrevistas y procesos de selección.
• Orientación individualizada a los participantes.
• Información sobre oportunidades laborales existentes.
• Orientación sobre portales, redes sociales y otros canales de búsqueda de empleo.
• Apoyo en la identificación y seguimiento de ofertas de empleo adecuadas al perfil de los participantes.

4.2. Intermediación laboral

• Orientación sobre los servicios públicos de empleo.
• Apoyo a los participantes en el proceso de inscripción en la Oficina Nacional de Fomento de Empleo.
• Identificación y establecimiento de contactos con empresas y potenciales empleadores.
• Identificación de oportunidades de prácticas profesionales para los jóvenes.
• Apoyo en la preparación de los jóvenes para procesos de selección.
• Seguimiento de las oportunidades de inserción identificadas.

4.3. Emprendimiento y autoempleo

• Diseño e impartición de talleres de emprendimiento.
• Identificación de oportunidades de negocio.
• Introducción a la elaboración de planes de negocio.
• Formulación de microproyectos.
• Diseño de actividades generadoras de ingresos.
• Orientación sobre costes, recursos, clientes y viabilidad básica de las iniciativas.
• Asesoramiento individual o grupal a los jóvenes interesados en desarrollar iniciativas de autoempleo.
• Orientación a tutores o familiares cuando su participación sea necesaria para la sostenibilidad de las iniciativas.

4.4. Vinculación con empresas y organización de actividades

El/la Consultor/a deberá contribuir activamente a:

• Identificar empresas y organizaciones susceptibles de ofrecer oportunidades laborales o de prácticas.
• Establecer y mantener contactos con potenciales empleadores.
• Facilitar la vinculación entre jóvenes y empresas.
• Apoyar la organización y desarrollo de la Feria de Empleo prevista en el proyecto.
• Contribuir a la preparación de los participantes para su participación en dicha feria.
• Recopilar información sobre oportunidades y necesidades del mercado laboral que pueda ser útil para el proyecto.

• METODOLOGÍA DE TRABAJO

La consultoría deberá desarrollarse mediante una metodología:

• Participativa.
• Inclusiva.
• Práctica y orientada a resultados.
• Adaptada al nivel educativo y las características de los participantes.
• Sensible al género y a las situaciones de vulnerabilidad.
• Orientada al desarrollo de competencias directamente aplicables al mercado laboral.

Se utilizarán, entre otras, las siguientes técnicas:

• Talleres presenciales.
• Ejercicios prácticos.
• Estudios de casos.
• Simulaciones de entrevistas.
• Ejercicios de elaboración de CV y cartas de motivación.
• Sesiones individuales de orientación.
• Dinámicas de identificación de competencias.
• Talleres de generación de ideas de negocio.
• Ejercicios de formulación de microproyectos.
• Visitas y contactos con empresas cuando resulte pertinente.

Se garantizará la participación de jóvenes en situación de vulnerabilidad y de personas con discapacidad física, adoptando las medidas necesarias para favorecer su inclusión y participación efectiva.

• PRINCIPALES ACTIVIDADES

El/la Consultor/a será responsable de:

• Elaborar un plan de trabajo de la consultoría, en coordinación con el equipo del proyecto.
• Diseñar los contenidos y materiales de las sesiones formativas.
• Impartir los talleres de empleabilidad, orientación laboral y emprendimiento.
• Realizar sesiones de orientación individualizada.
• Apoyar a los participantes en la elaboración y mejora de sus CV y cartas de motivación.
• Realizar simulaciones de entrevistas y procesos de selección.
• Orientar sobre los servicios públicos de empleo y apoyar los procesos de inscripción correspondientes.
• Identificar ofertas de empleo y oportunidades de prácticas adecuadas a los perfiles de los participantes.
• Identificar y contactar con empresas y potenciales empleadores.
• Desarrollar acciones de orientación y formación en emprendimiento.
• Apoyar la formulación de propuestas básicas de microproyectos y actividades generadoras de ingresos.
• Realizar el seguimiento de los participantes y registrar los avances obtenidos.
• Participar activamente en la organización y desarrollo de la Feria de Empleo.
• Coordinar periódicamente sus actividades con el equipo del proyecto y con las instituciones colaboradoras.
• Elaborar informes periódicos y un informe final de consultoría.
• RESULTADOS ESPERADOS

Al finalizar la consultoría se espera alcanzar, como mínimo, los siguientes resultados:

• Aproximadamente 400 beneficiarios directos hayan participado en acciones de orientación, empleabilidad y/o emprendimiento.
• Los jóvenes participantes hayan fortalecido sus competencias para la búsqueda activa de empleo.
• Los participantes dispongan de herramientas prácticas para elaborar y adaptar su CV y carta de motivación.
• Los jóvenes hayan adquirido mayores competencias para afrontar entrevistas y procesos de selección.
• Los participantes conozcan los principales servicios y mecanismos de intermediación laboral disponibles.
• Los participantes que corresponda hayan sido orientados y apoyados para su inscripción en la Oficina Nacional de Fomento de Empleo.
• Se hayan desarrollado talleres de emprendimiento y formulación de microproyectos.
• Los jóvenes interesados hayan desarrollado propuestas básicas de autoempleo o actividades generadoras de ingresos.
• Se hayan identificado empresas y potenciales empleadores para facilitar oportunidades de empleo y prácticas.
• Se haya prestado apoyo técnico a la organización y realización de la Feria de Empleo.
• Se haya realizado seguimiento de los participantes y documentado los principales resultados de inserción laboral, prácticas o iniciativas de autoempleo.

• PRODUCTOS Y ENTREGABLES

El/la Consultor/a deberá entregar los siguientes productos:

Producto 1. Plan de trabajo

Documento que incluya:

• Metodología de intervención.
• Cronograma de actividades.
• Contenidos formativos.
• Público objetivo.
• Número estimado de participantes.
• Herramientas de seguimiento.
• Indicadores de resultados.

Producto 2. Materiales formativos

Materiales utilizados durante las sesiones, incluyendo presentaciones, ejercicios, modelos de CV, cartas de motivación, guías prácticas y materiales relacionados con emprendimiento.

Producto 3. Informes periódicos de actividad

Informes que recojan:

• Actividades realizadas.
• Número de participantes.
• Perfil de los beneficiarios.
• Contenidos desarrollados.
• Resultados obtenidos.
• Principales dificultades.
• Acciones de seguimiento.

Producto 4. Base de seguimiento de participantes

Registro actualizado de los participantes y de su evolución en aspectos como:

• Participación en las actividades.
• Elaboración de CV.
• Preparación de entrevistas.
• Inscripción en servicios de empleo.
• Acceso a ofertas laborales.
• Prácticas profesionales.
• Iniciativas de autoempleo/emprendimiento.

Producto 5. Informe final de consultoría

Al finalizar la contratación deberá presentarse un informe final que incluya:

• Resumen de las actividades realizadas.
• Número y perfil de participantes.
• Resultados alcanzados.
• Indicadores de ejecución.
• Empresas e instituciones contactadas.
• Oportunidades de empleo/prácticas identificadas.
• Iniciativas de emprendimiento apoyadas.
• Dificultades y lecciones aprendidas.
• Recomendaciones para el seguimiento de los beneficiarios.
• Anexos y evidencias de las actividades realizadas.

• PERFIL Y REQUISITOS DEL/DE LA CONSULTOR/A

Formación académica

Se valorará formación universitaria o técnica superior en alguno de los siguientes ámbitos:

• Recursos Humanos.
• Relaciones Laborales.
• Psicología.
• Ciencias Sociales.
• Administración y Dirección de Empresas.
• Economía.
• Emprendimiento y gestión empresarial.
• Orientación laboral.
• Educación o áreas relacionadas.

Experiencia profesional

Se requiere:

• Experiencia demostrable en orientación laboral, empleabilidad, recursos humanos, formación profesional o emprendimiento.
• Experiencia en diseño e impartición de talleres y actividades formativas.
• Experiencia en acompañamiento y orientación de jóvenes.
• Conocimiento del mercado laboral y de los mecanismos de intermediación laboral en Guinea Ecuatorial.
• Se valorará experiencia trabajando con jóvenes en situación de vulnerabilidad.
• Se valorará experiencia en proyectos de cooperación al desarrollo y/o con organizaciones de la sociedad civil.

Competencias

Se valorarán especialmente:

• Capacidad de comunicación y facilitación.
• Capacidad para trabajar con grupos diversos.
• Habilidades de orientación y acompañamiento.
• Capacidad de planificación y organización.
• Capacidad para establecer relaciones con empresas e instituciones.
• Capacidad de elaboración de informes.
• Manejo de herramientas informáticas.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma y coordinada con equipos de proyecto.

• LUGAR DE PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS

Las actividades se desarrollarán principalmente en los distritos de Malabo y Luba, así como en aquellos otros espacios que determine la coordinación del proyecto en función de las necesidades de las actividades.

El/la Consultor/a deberá tener disponibilidad para desplazarse entre los lugares de intervención cuando sea necesario.

• DURACIÓN DE LA CONSULTORÍA

La consultoría tendrá una duración de 15 meses, de acuerdo con el cronograma de ejecución del proyecto.

El inicio y finalización de la consultoría se establecerán en el contrato correspondiente.

Durante este período, el/la Consultor/a desarrollará las actividades previstas conforme al plan de trabajo aprobado por la coordinación del proyecto y deberá cumplir los plazos establecidos para la presentación de los productos y entregables.

• SUPERVISIÓN Y COORDINACIÓN

El/la Consultor/a trabajará bajo la coordinación y supervisión del equipo responsable del proyecto.

Deberá mantener una coordinación periódica con:

• El equipo de gestión del proyecto.
• La ONG BiriaElat.
• Las organizaciones e instituciones colaboradoras.
• Las empresas y potenciales empleadores contactados en el marco de las actividades.

La coordinación del proyecto será responsable de revisar y validar los productos entregados.

• CONFIDENCIALIDAD Y PROTECCIÓN DE LA INFORMACIÓN

El/la Consultor/a deberá garantizar la confidencialidad de toda la información relacionada con los participantes, sus familias, las organizaciones colaboradoras y el proyecto a la que tenga acceso durante el desarrollo de la consultoría.

La información personal de los beneficiarios deberá ser utilizada exclusivamente para los fines relacionados con la ejecución del proyecto y de conformidad con las normas y procedimientos aplicables.

Asimismo, deberá respetar las políticas, códigos de conducta y normas de protección y salvaguarda aplicables al proyecto y a las organizaciones participantes.

• PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

Las personas interesadas deberán presentar:

• Currículum Vitae actualizado.
• Carta de motivación.
• Copias de los títulos o certificados relevantes.
• Documentación que acredite la experiencia profesional pertinente.
• Propuesta técnica/metodológica, cuando sea requerida.
• Propuesta económica.

La candidatura deberá demostrar claramente la experiencia y competencias requeridas para el desarrollo de la consultoría.

PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

Las personas interesadas deberán enviar exclusivamente su expediente de candidatura a través de la plataforma iCIMS.

Fecha de publicación: 8 de septiembre de 2026.Fecha límite de presentación de candidaturas: 22 de septiembre de 2026.

No se tendrán en cuenta las candidaturas recibidas por otros medios.

COMPROMISO CON LA SALVAGUARDA Y LA PROTECCIÓN INFANTIL

Aldeas Infantiles SOS se compromete a crear y mantener un entorno seguro, de cuidado y protección, que promueva sus valores fundamentales y prevenga y aborde cualquier forma de abuso, acoso, explotación o vulneración de los derechos de niños, niñas, adolescentes y adultos.

La organización condena enérgicamente todas las formas de abuso y explotación infantil, tanto dentro como fuera de la organización, y aplica los mecanismos y procedimientos establecidos para prevenir, identificar, denunciar, investigar y responder ante cualquier caso de abuso real, presunto o intento de abuso dentro de su esfera de influencia.

Estos esfuerzos incluyen medidas de sensibilización, prevención, formación, asesoramiento y denuncia, así como las correspondientes medidas administrativas, disciplinarias y, cuando proceda, acciones legales.

Aldeas Infantiles SOS promueve la igualdad de oportunidades y un entorno de trabajo basado en el respeto, la integridad, la diversidad y la protección de los derechos humanos.

• CRITERIOS DE SELECCIÓN

La selección se realizará mediante una valoración de los siguientes criterios:

Criterio

Ponderación

Formación académica relevante

15 %

Experiencia en orientación laboral y empleabilidad

25 %

Experiencia en emprendimiento y formulación de proyectos

15 %

Experiencia trabajando con jóvenes y colectivos vulnerables

15 %

Experiencia en formación y facilitación de talleres

10 %

Propuesta técnica/metodológica

10 %

Propuesta económica

10 %

TOTAL

100 %

La entidad contratante podrá realizar una entrevista a los candidatos que superen la fase de valoración documental.

• CONDICIONES DE LA CONSULTORÍA

La modalidad de contratación, honorarios, forma de pago y demás condiciones económicas se establecerán en el contrato de consultoría, de acuerdo con el presupuesto aprobado del proyecto.

Los pagos estarán vinculados, cuando corresponda, a la presentación y aprobación de los productos y entregables establecidos en los presentes Términos de Referencia.

• INDICADORES DE SEGUIMIENTO

Entre otros, se podrán utilizar los siguientes indicadores:

• Número de jóvenes participantes en las actividades.
• Número de talleres realizados.
• Número de participantes que elaboran o actualizan su CV.
• Número de participantes que elaboran cartas de motivación.
• Número de simulaciones de entrevistas realizadas.
• Número de participantes orientados individualmente.
• Número de participantes inscritos en servicios de empleo.
• Número de ofertas de empleo identificadas y difundidas.
• Número de empresas contactadas.
• Número de oportunidades de prácticas identificadas.
• Número de jóvenes derivados a oportunidades de empleo o prácticas.
• Número de talleres de emprendimiento realizados.
• Número de iniciativas de autoempleo/microproyectos formulados.
• Número de participantes que acceden a empleo, prácticas o actividades de autoempleo, cuando dicha información pueda ser verificada.

• PRINCIPIOS TRANSVERSALES

La ejecución de la consultoría deberá incorporar de manera transversal:

• Igualdad de género.
• Inclusión social.
• No discriminación.
• Inclusión de personas con discapacidad.
• Protección de niños, niñas y adolescentes cuando las actividades involucren a menores.
• Participación activa de los beneficiarios.
• Enfoque de derechos.
• Confidencialidad y protección de datos.
• Orientación a resultados y sostenibilidad.

Entidad contratante: Aldeas Infantiles SOS

Proyecto: Fortalecimiento de la Sociedad Civil para la promoción de derechos y desarrollo social y económico de la población vulnerable en los distritos de Malabo y Luba, Isla de Bioko.

Actividad: A.4.4. Promoción y gestión de jornadas formativas para jóvenes/adultos sobre empleabilidad.

Duración: 15 meses.

Lugar: Malabo y Luba, Guinea Ecuatorial.

Número estimado de beneficiarios: 400 beneficiarios directos.