Compensation & Benefits Manager

Compensation & Benefits Manager (m|w|d)

Tätigkeitsfeld:

Compensation & Benefits

Bereich:

Personal

Einsatzort:

Luxemburg oder Frankfurt am Main

Karrierelevel:

Berufserfahrene

Beschäftigung:

unbefristeter Vertrag, Vollzeit

Startzeitpunkt:

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Was Sie erwartet

• Überwachung der Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben (BaFin, CSSF, EBA, Institutsvergütungsverordnung) sowie der gruppenweiten Vergütungsstrategie und -systeme
• Analyse und Umsetzung neuer aufsichtsrechtlicher Vorgaben inkl. Aktualisierung interner Regelwerke, Richtlinien, Arbeitsanweisungen und Prozessbeschreibungen in Abstimmung mit den zuständigen Fachbereichen (Arbeitsrecht, Sachgebiet Recht)
• Betreuung der bankweiten Gehalts-, Bonus- und Titelrunde sowie turnusmäßige Überprüfung der Vergütungssysteme, Erstellung von Vergütungsanalysen, -richtlinien und -berichten inkl. lokaler Gehalts- und Arbeitsmarktanalysen zu Benchmark-Zwecken
• Jährliche Durchführung und Dokumentation der Risikoträger- sowie Gruppenrisikoträger-Analyse, unterjährige Kontrolle und Pflege sowie Vorbereitung und Durchführung der jährlichen Malus- und Clawback-Prüfung
• Unterstützung des Vergütungsbeauftragten sowie der Kontrolleinheiten, Erfüllung der Reporting-Verpflichtungen gegenüber der DZ BANK AG und Schnittstelle zu internen Segmenten, Sachgebieten und Gremien
• Quantitative und qualitative Offenlegung sowie Begleitung von Prüfungshandlungen durch nationale und europäische Aufsichtsbehörden
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in regulatorischen Vergütungsfragen sowie bei der Weiterentwicklung des bankweiten Vergütungsmodells
• Weiterentwicklung und Pflege des Zielvereinbarungs- und Mitarbeiterbeurteilungssystems (Performance Management) über SAP SuccessFactors

Was Sie mitbringen

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, rechtswissenschaftliches oder vergleichbares Studium
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, regulatorisches Vergütungsmanagement, HR-Governance oder einer vergleichbaren Funktion; idealerweise im Banken- oder Finanzdienstleistungsumfeld
• Fundierte Kenntnisse der einschlägigen Vergütungsregulierung, insbesondere Institutsvergütungsverordnung, BaFin, CSSF und EBA-Leitlinien
• Erfahrung in der Erstellung und Pflege von Richtlinien, Vergütungsanalysen und aufsichtsrechtlichen Berichten sowie in der Begleitung von Prüfungen
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Excel, PowerPoint); Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors wünschenswert
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Sorgfalt im Umgang mit sensiblen Daten und eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten gegenüber Geschäftsführung, Führungskräften, Kontrolleinheiten und externen Prüfern
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was Sie erwartet

• Überwachung der Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben (BaFin, CSSF, EBA, Institutsvergütungsverordnung) sowie der gruppenweiten Vergütungsstrategie und -systeme
• Analyse und Umsetzung neuer aufsichtsrechtlicher Vorgaben inkl. Aktualisierung interner Regelwerke, Richtlinien, Arbeitsanweisungen und Prozessbeschreibungen in Abstimmung mit den zuständigen Fachbereichen (Arbeitsrecht, Sachgebiet Recht)
• Betreuung der bankweiten Gehalts-, Bonus- und Titelrunde sowie turnusmäßige Überprüfung der Vergütungssysteme, Erstellung von Vergütungsanalysen, -richtlinien und -berichten inkl. lokaler Gehalts- und Arbeitsmarktanalysen zu Benchmark-Zwecken
• Jährliche Durchführung und Dokumentation der Risikoträger- sowie Gruppenrisikoträger-Analyse, unterjährige Kontrolle und Pflege sowie Vorbereitung und Durchführung der jährlichen Malus- und Clawback-Prüfung
• Unterstützung des Vergütungsbeauftragten sowie der Kontrolleinheiten, Erfüllung der Reporting-Verpflichtungen gegenüber der DZ BANK AG und Schnittstelle zu internen Segmenten, Sachgebieten und Gremien
• Quantitative und qualitative Offenlegung sowie Begleitung von Prüfungshandlungen durch nationale und europäische Aufsichtsbehörden
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in regulatorischen Vergütungsfragen sowie bei der Weiterentwicklung des bankweiten Vergütungsmodells
• Weiterentwicklung und Pflege des Zielvereinbarungs- und Mitarbeiterbeurteilungssystems (Performance Management) über SAP SuccessFactors

Was Sie mitbringen

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, rechtswissenschaftliches oder vergleichbares Studium
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, regulatorisches Vergütungsmanagement, HR-Governance oder einer vergleichbaren Funktion; idealerweise im Banken- oder Finanzdienstleistungsumfeld
• Fundierte Kenntnisse der einschlägigen Vergütungsregulierung, insbesondere Institutsvergütungsverordnung, BaFin, CSSF und EBA-Leitlinien
• Erfahrung in der Erstellung und Pflege von Richtlinien, Vergütungsanalysen und aufsichtsrechtlichen Berichten sowie in der Begleitung von Prüfungen
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Excel, PowerPoint); Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors wünschenswert
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Sorgfalt im Umgang mit sensiblen Daten und eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten gegenüber Geschäftsführung, Führungskräften, Kontrolleinheiten und externen Prüfern
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift