Chargé(e) de Recrutement

Rejoindre Eaton Souriau Tanger, c’est intégrer un site industriel stratégique du groupe Eaton, spécialisé dans la conception et la fabrication de connecteurs de haute performance destinés aux secteurs aéronautique, industriel, automobile et médical.

Notre site de Tanger regroupe plus de 750 collaborateurs et se distingue par son dynamisme, son environnement industriel moderne et son ouverture à l’innovation.

Au sein du service RH du site de Eaton Souriau Tanger, vous assurez le développement des ressources humaines par les actions de recrutements interne et externe.

Il s’agit d’un CDD de 6 mois.

Vos missions principales:

• Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins de recrutement, depuis la création et la validation des demandes de poste jusqu'à l'ouverture des recrutements.
• Coordonner les campagnes de recrutement avec le Talent Acquisition Center (TAC) et assurer la création, la mise à jour et le suivi des réquisitions et des SPQ dans les outils dédiés.
• Gérer le sourcing et la présélection des candidatures : analyse des CV, sélection des profils, constitution et animation de viviers de candidats.
• Conduire les entretiens de préqualification afin d'évaluer l'adéquation des candidats au poste (motivations, compétences, expérience, attentes salariales, disponibilité).
• Présenter les candidatures aux opérationnels, organiser les entretiens et participer au processus de sélection des candidats.
• Préparer les offres d'embauche, les contrats de travail et assurer la mise à jour des dossiers administratifs conformément aux procédures en vigueur.
• Piloter l'intégration des nouveaux collaborateurs, en assurant l'organisation et l'animation de la formation d'intégration RH ainsi que la coordination avec les parties prenantes concernées.
• Assurer le suivi des nouvelles recrues pendant leur période d'essai et gérer le suivi des échéances des contrats à durée déterminée, stages et alternances.

Profil recherché:

Compétences clés:

• Vous êtes titulaire d’un Bac +3 à Bac +5 en Gestion, Management ou Ressources Humaines.
• Vous justifiez idéalement d’une première expérience dans le recrutement, y compris à travers des stages ou de l’alternance.
• Vous possédez une bonne connaissance de l’écosystème du recrutement et de ses principaux acteurs.
• Vous faites preuve d’une excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction.
• Vous disposez de solides aptitudes en négociation et savez défendre vos positions avec diplomatie.
• Maitrise la langue anglaise(oral et écrit).
• Maitrise d'Excel avancée.

Qualités personnelles:

• Vous appréciez le travail en équipe et contribuez à instaurer une dynamique collaborative.
• Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés.
• Vous faites preuve de discrétion, de bienveillance et d’un grand sens de la confidentialité.
• Votre écoute active, votre rigueur et votre esprit d’analyse vous permettent d’identifier rapidement les enjeux et les besoins.
• Flexible et disponible, vous savez gérer les priorités dans un environnement dynamique.
• Vous démontrez une forte capacité d’adaptation et êtes à l’aise face au changement.

Pourquoi nous rejoindre?

Chez Eaton Souriau Tanger, vous évoluerez dans un environnement où :

• Vos actions ont un impact direct sur la performance du site,
• Vous travaillez en lien avec des équipes transverses et internationales,
• Vous développez vos compétences dans un cadre structuré, exigeant et apprenant.

Ce que nous vous offrons :

• Des projets stimulants au sein d’une équipe dynamique et engagée.
• Une culture d’entreprise axée sur l’éthique, l’innovation et la promotion interne.

#LI-AM7

Tous nos postes peuvent impliquer la participation à des entretiens en visioconférence et/ou en présentiel dans le cadre du processus de recrutement.

Toutes les candidatures sont évaluées uniquement sur la base des compétences et critères professionnels requis pour le poste. Les droits des candidats en matière de confidentialité et de protection des données personnelles sont strictement respectés, conformément aux lois et réglementations en vigueur.

Eaton s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi pour l’ensemble des candidats et des collaborateurs. Nos processus de recrutement reposent sur des critères de sélection équilibrés et excluent toute forme de discrimination illégale, notamment fondée sur l’âge, la couleur, le handicap, la situation matrimoniale, l’origine nationale, le genre, l’identité de genre, les informations génétiques, la race ou l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle ou tout autre statut protégé par la loi.