Responsable RH / HR Business Partner

Type d’emploi

Contrat CDD de 6 mois renouvelable, sur un rythme de 4 jours par semaine (30h/semaine) avec 2 jours de télétravail dans la semaine, 2 jours de présentiel à Monaco.

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable RH/ HR Business Partner pour prendre en charge l’ensemble des sujets Ressources Humaines de nos entités française et monégasque, représentant environ 30 personnes à partir du mois de Décembre 2026.

Véritable partenaire des managers et des équipes, vous assurez la continuité de la fonction RH locale et veillez à l’alignement des pratiques avec la stratégie RH du Groupe, les enjeux business et les réglementations françaises et monégasques.

À propos de nous

Nature, bien-être et savoir-faire

Nous sommes convaincus que la nature détient les clés de notre bien-être émotionnel et physique, en offrant des solutions à la fois douces et efficaces. Chez Nelsons, nous sélectionnons des ingrédients naturels aux propriétés reconnues et les associons à un savoir-faire acquis au fil des siècles afin de proposer des solutions traditionnelles adaptées au monde d’aujourd’hui.

Entreprise familiale reconnue et récompensée, Nelsons œuvre depuis 1860 pour offrir des solutions de santé naturelles. Cette passion continue aujourd’hui encore de guider notre développement.

Nelsons est l’un des acteurs de référence au Royaume-Uni et l’un des fabricants de produits de santé naturelle les plus anciens d’Europe. Au fil des années, nous avons développé un portefeuille de marques reconnues, parmi lesquelles les célèbres Rescue et Les fleurs de Bach originales.

Vos principales missions

• Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des sujets RH, de management et de relations avec les équipes.
• Piloter les cycles de gestion de la performance et accompagner les managers dans la définition des objectifs ainsi que dans la conduite des entretiens de mi-année et annuels.
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre les plans de formation locaux ainsi que les budgets associés.
• Préparer et animer les réunions mensuelles avec les représentants(e)s du personnel en France et à Monaco, assurer le suivi des actions et organiser les élections professionnelles.
• Piloter les recrutements en collaboration avec nos cabinets et agences partenaires : publication des offres, sélection des candidatures et conduite des entretiens.
• Assurer l’intégration des nouveaux collègues et veiller à leur bonne prise de poste.
• Garantir la conformité des processus d’embauche en France et à Monaco, notamment concernant les autorisations de travail, en coordination avec notre prestataire de paie.
• Gérer les départs des collaborateurs(trices) et assurer le suivi des processus d’offboarding.
• Assurer une veille régulière en droit du travail français et monégasque et veiller à la conformité des politiques et pratiques RH locales.
• Piloter les campagnes annuelles de révision salariale et de primes.
• Coordonner et assurer la continuité du programme de bénévolat et participer au comité « Collective » du Groupe dédié aux initiatives à impact social et à la responsabilité d’entreprise.
• Contribuer à la création et au déploiement des communications RH auprès des équipes.
• Garantir la fiabilité et la mise à jour des données dans le SIRH.
• Gérer l’administration du personnel : contrats de travail, absences, avantages sociaux et documentation RH.
• Mettre à jour les politiques, procédures, modèles et documents RH.
• Organiser et assurer le suivi des visites et rendez-vous auprès des différents services de médecine du travail.
• Gérer la flotte automobile de l’entreprise en partenariat avec notre prestataire externe.
• Être le point de contact privilégié des équipes pour leurs questions relatives aux Ressources Humaines, aux conditions d’emploi, à la rémunération et à leur situation individuelle.
• Être le point de contact principal de notre prestataire de coworking à Monaco, entretenir une relation de qualité avec son équipe et contribuer à garantir un environnement de travail agréable et adapté aux équipes.
• Organiser des initiatives favorisant l’engagement des collègues : team buildings, sorties, repas d’entreprise et autres événements internes.
• Participer à des projets RH Groupe en collaboration avec les équipes RH basées au Royaume-Uni et en Allemagne.

Requirements

Le profil que nous recherchons

Vous justifiez d'une expérience dans une fonction RH généraliste / Responsable RH, idéalement avec une expérience des environnements français et monégasque.

Vous êtes à l’aise pour gérer de manière autonome un périmètre RH complet et accompagner aussi bien le personnel que les managers sur des sujets variés.

Pour réussir dans ce poste, vous disposez également des qualités suivantes :

• Anglais courant, vous permettant de travailler quotidiennement dans un environnement international.
• Connaissance et maitrise des pratiques RH en France et à Monaco
• Autonomie, capacité d’organisation et sens des priorités.
• Capacité à évoluer dans un environnement multiculturel et multi-pays.
• Solide expérience RH généraliste et capacité à traiter avec assurance une grande variété de sujets RH.
• Capacité à établir une relation de confiance avec les managers et à les accompagner dans leurs problématiques quotidiennes.
• Grande discrétion et respect absolu de la confidentialité.
• Rigueur, excellente attention aux détails et capacité à présenter les informations et données de manière claire.
• Excellent relationnel et aisance avec des interlocuteurs à tous les niveaux de l’entreprise.
• Esprit d’équipe, goût du travail collaboratif et envie de s’impliquer dans la vie de l’entreprise.

Benefits

Ce que nous avons à offrir

• Un environnement de travail international, bienveillant et convivial, au sein d’une entreprise familiale
• Des cours d’anglais pour développer vos compétences linguistiques
• Un jour de congé supplémentaire par an, notre « Rescue Day », en complément des congés légaux
• Fermeture de l’entreprise pendant la période des fêtes de fin d’année, avec 3 jours de congés supplémentaires offerts par l’entreprise pendant cette période.
• Une mutuelle prise en charge à 100 % par l’entreprise pour le salarié et ses enfants à charge
• Un régime de prévoyance
• Un véritable équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, grâce à un mode de travail hybride combinant télétravail et présentiel
• Des produits Nelsons offerts
• Une journée de bénévolat rémunérée par an auprès de nos associations partenaires

Nelsons s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, convaincue qu’elles contribuent à la richesse de nos équipes, à notre performance collective et à la construction d’un environnement de travail où chacun peut trouver sa place.Nous souhaitons attirer et accompagner des talents aux parcours, expériences et perspectives variés, afin de soutenir nos ambitions de croissance et de faire vivre une culture inclusive au quotidien.

Chez Nelsons, nous voulons que chacun puisse venir travailler en étant pleinement soi-même, se sentir respecté, écouté et valorisé.

Quelle que soit votre histoire ou votre parcours, nous serons ravis de découvrir ce que vous pouvez apporter à Nelsons.