Consultant Individuel en élaboration du rapport annuel national en Surveillance des Décès Maternels, Périnatals et Riposte (SDMPR), pour 2024-2025

Le poste:

Élaborer un rapport narratif annuel national en Surveillance des Décès Maternels, Périnatals et Riposte (SDMPR) pour 2024-2025.

Comment vous pouvez faire la différence:

L'UNFPA est la principale agence des Nations Unies qui oeuvre pour « parvenir à un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement sans danger et le potentiel de chaque jeune accompli ». Son plan stratégique (2026-2029) se concentre sur trois résultats transformateurs : (i) Accélération de la réduction des besoins non satisfaits en planification familiale ; (ii) Accélération de la réduction des décès maternels évitables ; (iii) Accélération de la réduction de la violence basée sur le genre et des pratiques néfastes ; et (iv) Adaptation des programmes aux changements démographiques.

La Surveillance des Décès Maternels, Périnatals et Riposte (SDMPR) est une intervention de santé publique visant à identifier, notifier, analyser (auditer) chaque décès maternel, mortinaissance et décès néonatal. L'objectif est de comprendre les causes et les facteurs contributifs derrière ces décès afin de mettre en place des mesures préventives (la riposte) pour éviter des décès futurs.

La surveillance des décès implique la collecte systématique, l'analyse et l'interprétation d'informations liées aux décès maternels et périnataux. Les données collectées comprennent généralement des détails sur les circonstances entourant les décès, les antécédents médicaux et d'autres facteurs pertinents. Le processus de surveillance vise à identifier des tendances, des motifs et des domaines potentiels d'amélioration des
services de santé pour prévenir des décès similaires à l'avenir.

Dans le cadre du projet Safe Birth Africa, financé par l’Union Européenne et mis en oeuvre par l'UNFPA en collaboration avec le Ministère de la Santé Publique, nous poursuivons nos efforts pour renforcer les capacités des sages-femmes. Initié en 2024, ce programme de formation initiale et continue vise à améliorer la prise en charge de l’hémorragie du post-partum (HPP) qui constitue la première cause de décès maternels, afin de réduire la mortalité maternelle évitable.

La réussite de cette initiative repose également sur la disponibilité de données fiables concernant la Santé de la Mère et du Nouveau-né, essentielles pour optimiser la planification de nos activités futures.

Objectifs du poste:

Dresser un état des lieux précis et élaborer un rapport SDMPR pour les années 2024-2025. Ce document permettra de définir les orientations futures, en concertation avec l'ensemble des acteurs impliqués dans cette initiative.

A titre de rappel, le dernier rapport national publié en 2024 couvre la période 2020-2023. Ce nouveau rapport viendra donc compléter ces données pour assurer la continuité du suivi.

Vous serez responsable de:

● Effectuer un bilan des actions menées depuis 2024 pour le programme de SDMPR à Madagascar;
● Dresser un rapport narratif national couvrant la période de 2024 - 2025, les données seront ventilées par région;
● Élaborer un plan de développement consensuel de la SDMPR sur la période correspondant à l’actuel cycle de programme de l’UNFPA.

Qualifications et expérience :

● Professionnel de Santé Publique (Niveau Master en Santé Publique)
● 5 ans d’expériences en Surveillance, y compris en SDMPR
● Expériences dans l’élaboration de rapports avec trois expériences documentées au moins comme lead dans le processus de finalisation de documents stratégiques
● Excellent niveau en rédaction française
● Expérience en animation d’atelier
● Expériences avec le Système des Nations Unies seraient un atout

Formations:

● Surveillance de Décès Maternels, Périnatals et Riposte (SDMPR), la formation en Soins Obstétricaux et Néonatals d’Urgence (SONU) est un atout.
● Médecine humaine
● Master en Santé publique

Langues:

● Avoir une bonne maîtrise du Français et un niveau d’Anglais fonctionnel sera un atout.

Niveaux de compétence exigés

Valeurs:

• Faire preuve d'intégrité
• Démontrer son attachement à l'UNFPA et au système des Nations Unies
• Intégrer la diversité culturelle
• Ouvert(e) au changement

Compétences fonctionnelles:

• Fournir un appui technique
• Gérer des données
• Assurer la remontée des données

Compétences de principales:

• Obtenir des résultats
• Être redevable
• Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires
• Penser analytiquement et stratégiquement
• Travailler en équipe/se gérer et gérer ses relations
• Communiquer pour avoir un impact

Compétences managériales:

• Donner des orientations stratégiques
• Travailler avec des partenaires et parties prenantes internes/externes
• Diriger, développer et responsabiliser les gens, créer une culture de performance
• Prendre des décisions et exercer son jugement

Conditions de travail

• Basé à Antananarivo
• Des déplacements pourraient être envisagés si nécessaire, ils se feraient avec les conditions de voyage de l’UNFPA (DSA).

Plan de paiement

La durée du contrat sera de 30 jours travaillés étalés sur deux mois. Les paiements se feront comme suit:

• 25% à l’approbation du rapport de démarrage avec la méthodologie et chronogramme.
• 25% à la livraison du draft de rapport multi-annuel couvrant 2024-2025 en SDMPR.
• 50% à la validation officielle du rapport incluant le plan de mise en oeuvre des recommandations.

Livrables

Le(la) Consultant(e ) livrera les documents suivants à titre de livrables:

• Rapport de démarrage avec la méthodologie et chronogramme.
• Rapport SDMPR annuel 2024 et 2025, concis dans un document unique officiellement validé.
• Proposition de plan national de développement de la SDMPR.

Environnement de travail à l’UNFPA :

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d'égalité des sexes, de diversité, d'intégrité et d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes au sein de l'organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des groupes ethniques minoritaires, des populations autochtones, des personnes handicapées et d'autres groupes sous-représentés sont vivement
encouragés à postuler. L'UNFPA promeut l'égalité des chances en termes de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, quelles que soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La diversité, l'équité et l'inclusion sont au cœur du personnel de l'UNFPA - cliquez ici here pour en savoir plus.

Avertissement

La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications de l'historique et des références, à une autorisation médicale, à l'émission d'un visa et à d'autres exigences administratives.
L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations concernant les comptes bancaires des candidats.