Analista de Recursos Humanos

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Analista de recursos humanos

Ubicación: Cancún, Quintana Roo

Objetivo:

Planear, organizar, coordinar, dirigir la función de RRHH, así como evaluar el desempeño del Recurso Humano, así como brindar soluciones a conflictos y problemas laborales que se presenten en la empresa e identificar las necesidades del personal, realizando y ejecutando planes de acción, buscando la satisfacción del personal, un clima laboral favorable y cubrir las necesidades de los diversos departamentos de la organización.

Responsabilidades:

• Administración de servicios y relaciones laborales.
• Impulso de la cultura, clima y desarrollo organizacional.
• Gestión y resolución de conflictos laborales.
• Negociación y relación con sindicatos y autoridades laborales.
• Supervisión de procesos de contratación, ofertas económicas e inducción.
• Liderazgo y gestión del personal a cargo.
• Coordinación de capacitación y desarrollo.
• Promoción de actividades de bienestar e integración para colaboradores.
• Administración de presupuesto, compras y recursos del área de Recursos Humanos.
• Supervisión de la adquisición de uniformes y equipo de seguridad.

Requisitos:

• Escolaridad: Licenciatura administración de empresas o afín con título.
• Experiencia: 2 a 3 años de gestionando el área de recursos humanos, de preferencia en giro logística.
• Conocimiento de relaciones laborales, capacitación y desarrollo orgaizacional.
• Competencias: Proactividad e iniciativa, comunicación asertiva, toma de decisiones, manejo de conflictos e influencia social.

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.