Analista de Inducción

Objetivo general del puesto:
Dar seguimiento al proceso de inducción para los colaboradores de nuevo ingreso, que permita proporcionar una bienvenida que agregue valor al colaborador facilitando su integración al Grupo y a su área de trabajo.

Responsabilidades:

• Efectuar el apoyo a la estrategia de inducción de nuevos talentos de acuerdo al proceso y diálogos definidos, con el fin de propiciar un entorno confiable para su integración a Grupo Coppel y su área de trabajo.
• Consolidar los temas que deben conocer de forma homologada los nuevos talentos contratados, con la finalidad de mejorar su proceso de integración a la Cultura del Grupo.
• Realizar materiales y dar seguimiento a que las herramientas de trabajo se estén entregando de acuerdo al proceso definido, para que el talento contratado adquiera la información necesaria que facilite su integración a Grupo Coppel.
• Atender las solicitudes de clientes internos, consultoría o apoyo de acuerdo a la estrategia del área, con el fin de contribuir en el acompañamiento inicial del talento recién incorporado al Grupo.
• Proponer nuevas metodologías y/o tendencias de inducción de talento en el mercado, para instalar aquellas que contribuyan con la estrategia de talento.
• Reportar áreas de oportunidad en el proceso de inducción para el logro de objetivos, apoyados de la retroalimentación de los colaboradores e involucrados, con la finalidad de generar acciones que mejoren el servicio a nuevos ingresos y genere sentido de pertenencia.
• Atender solicitudes de Asesores Estratégicos conforme a las estrategias y lineamientos del área, con el fin de ejecutar planes de acción que brinden soluciones para la integración de talento efectiva.
• Mantener comunicación constante con el área de administración de personal, dando seguimiento del proceso de pre inducción para brindar una mejor experiencia de ingreso a los colaboradores.
• Recopilar y preparar la información necesaria para realizar los indicadores que den visibilidad para la toma de decisiones y acciones de mejora para el cumplimiento de estos.
• Realizar la gestión del onboarding tecnológico para nuevos colaboradores staff de grupo Coppel, aportando mejoras y automatización de los procesos y la gestión, generando trabajo colaborativo con todas las áreas de las que necesitamos apoyo para lograr entregar las herramientas de trabajo desde su día uno de ingreso.

Requisitos:

• +2 años de Analista de Recursos Humanos o Capacitación.
• Dominio avanzado de herramientas de Google Workspace.
• Inglés Intermedio B2.

Educación:
Licenciatura en Administración de empresas, Psicología, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afín.

Beneficios

• Sueldo base
• Fondo de ahorro para el retiro
• Descuentos en compras de muebles y ropa
• Aguinaldo
• Vacaciones
• Prima vacacional
• Reparto de utilidades
• Día de cumpleaños
• Becas para estudio
• Útiles escolares
• Club de protección familiar
• Ambiente de trabajo agradable
• Entre otros beneficios y prestaciones

Grupo empresarial de capital mexicano fundado en Culiacán, Sinaloa. En 2021 cumple 80 años mejorando la vida de millones de mexicanos. Tiene presencia en todos los estados del país, cuenta con 113,000 colaboradores y es uno de los 10 principales empleadores de la República Mexicana. Se integra por tres unidades de negocio: Tiendas Coppel, Afore Coppel y BanCoppel.

"En Grupo Coppel somos una comunidad en donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imágen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc."