Training & Development Analyst

OBJETIVO DEL PUESTO Contribuir en el desarrollo del personal, mediante la detección oportuna de las necesidades de capacitación y entrenamiento alineado a lograr los objetivos estatégicos de la organización así como de nuestro sistema SBOS en plantas Reynosa. PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO Título de la Función Descripción (Qué, Cómo, Para qué). % A. Administrar Plan anual de Capacitación.Asegurar el cumplimiento de la capacitación y/o entrenamiento desde el diagnóstico (detección de necesidades de capacitación) , diseño, ejecución, evaluación y comunicación.25%B.Generar dashboard de CapacitaciónMantener actualizada la información de cumplimiento al plan anual de capacitacion para comunicar al staff. 15%C.Coordinar la logística de entrenamientos y capacitación.Asegurar tener los recursos materiales y humanos (internos y externos) para los diferentes programas de capacitación y entrenamiento.10%D.Dar seguimiento al cumplimiento legal.Mantener los documentos de caracter legal requeridos por la STPS (DC1-DC4) minutas, expedientes. 15%E.Medir la efectividad de la capacitación y el ROI.Implementar y diseñar los instrumentos de evaluación para garantizar el impacto en la productividad.25%F.Administar el sistema TRESSMantener actualizado la información en sistema tress, como capturas de cursos, creación de folios de cursos, generación de reportes.10%Total 100%Las funciones descritas son enunciativas mas no limitativas. Por lo que se podrá asignar funciones o proyectos alineados a la naturaleza de la posición. INDICADORES DE DESEMPEÑO KPI's ASOCIADOS A LA FUNCION KPI UNIDAD DE MEDIDA DESCRIPCION Cumplimiento Plan Anual de Capacitacion % | $ "1. Cumplimiento del plan anual de capacitación (% de cursos ejecutados vs. planificados).2. Costo por participante (optimización del presupuesto)."Participacion en la Capacitacion %Asistencia y participación de los asociados al plan anual de participación. Efectividad de la Capacitacion%Nivel de satisfacción del participante (encuestas post-capacitación). Y el Índice de aplicabilidad (qué tanto los participantes aplican lo aprendido en su trabajo).

Requirements

HABILIDADES TECNICAS / NIVEL DE CONOCIMIENTO Conocimiento general Conocimiento específico Nivel de dominio Años de experiencia Comunicación Habilidad para impartición de cursos, hablar con los diferentes niveles, de manera asertiva.CA3 añosAnalisis de datos Excel intermedio, (Funciones de analisis, pivotes, gráficos tablas de bases de datos) CA3 añosProceso de CapacitaciónEtapas de la Capacitación desde inicio hasta cierre. Diagnóstico, diseño, impartición y evaluación.CA3 años COMPETENCIAS FUNCIONALES Planea y alineaciónComunicación efectivaDesarrollo de talentoEXPERIENCIA LABORALRecursos Humanos CapacitaciónContribuidro individual3 años EXPERIENCIA CRITICA Desarrollo, ejecución y seguimiento de Planes Anuales de Capacitación en entornos de manufactura. y todo lo que incluye en el proceso desde la detección de necesidades de la capacitación. REQUISITOS GENERALES Licenciatura/IngenieríaX DNC, Diseño instruccional, comunicación, modelos de evaluación, facilitaciónInglés X IntermedioRequiere ViajarX viajes ocasionales entre plantas o instalaciones para coordinar actividades de capacitación y entrenamiento.