Jefe de Compensación y Beneficios

En Manuelita Frutas y Hortalizas, estamos en la búsqueda del mejor talento:

Jefe de Compensación y Beneficios

Requisitos:

• Bachiller y/o Título universitario en Administración, Contabilidad o Ingeniería Industrial.
• Microsoft Office, nivel intermedio – avanzando.
• Experiencia mínima de 5 años en Compensaciones y Beneficios en empresas agroexportadoras.
• Conocimiento del rubro y régimen agroindustrial, agroexportador.
• Conocimiento del Sistema de Compensaciones y Gestión por competencia.
• Proceso de Planilla, Recursos Humanos, Legislación Laboral.
• Ley 31110, Ley del Régimen Laboral Agrario.
• Control de Costos y Presupuestos.

Responsabilidades:

• Asegurar que la empresa cumpla con el pago oportuno y correcto de las remuneraciones y beneficios sociales conforme a la normativa vigente y de acuerdo al cronograma compañía.
• Asegurar el correcto registro en SUNAT a través de: Cumplimiento en los plazos del T-registro, PLAME y base imponible para tributos laborales.
• Diseñar y ejecutar controles para evidenciar desviaciones o errores en la planilla.
• Garantizar el cumplimiento de obligaciones legales de beneficios, realizando un correcto calculo, validación y provisión según corresponda (CTS, gratificación y vacaciones, entre otros).
• Administración y control de las vacaciones de los colaborares.
• Establecer el control de gastos de planilla, a fin de identificar las variaciones de presupuesto de manera mensual/anual.
• Ejecutar los lineamientos establecidos para el cálculo de remuneraciones y beneficios determinados a los colaborares de la organización.
• Responsable de elaborar y verificar los contratos de trabajo de los colaborares administrativos y operativos, de acuerdo a la legislación laboral vigente para evitar contingencias legales.
• Garantizar la correcta ejecución de los aportes de ONP o AFP de los colaboradores administrativos y operativos para evitar cualquier contingencia legal.
• Garantizar la custodia del legajo de personal administrativo y operativo, incluyendo la documentación de ingreso y actualizarla según corresponda (movimientos, estudios, carga familiar, etc.).
• Diseñar y desplegar políticas y procedimientos de compensaciones y beneficios de acuerdo con la legislación actual, identificando tendencias de nuevas prácticas.
• Controlar y analizar el presupuesto de mano de obra operativa por cultivo, teniendo en cuenta las labores.
• Diseñar, ejecutar y hacer seguimiento al presupuesto designado al área de compensación y beneficios.
• Entre otras funciones asignadas por su jefe inmediato.