Programme Analyst - Stabilisation

Approche Tiers

Veuillez noter le niveau approprié indiqué dans le titre de l'avis de vacance de poste et vous assurer que vous détenez le type de contrat correspondant, tel que défini ci-dessous :

• Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026
• Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
• Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, ainsi que les candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveau(x) indiqué(s) dans le titre du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les critères d’éligibilité pour postuler.

Background

Le Tchad traverse une longue période de fragilité multidimensionnelle, portée par la convergence des crises sécuritaire, humanitaire, climatique et socio-économique qui continuent de compromettre les perspectives de paix, de stabilité et de développement durable. Ce contexte a considérablement affaibli la cohésion nationale, limité la capacité de l'État à fournir des services essentiels et érodé la résilience des communautés, en particulier dans les régions périphériques et frontalières.

Dans la partie occidentale du pays, les provinces de Lac et Hadjer-Lamis restent gravement touchées par les activités de Boko Haram et de la province de l'État islamique d'Afrique de l'Ouest (ISWAP), entraînant une insécurité persistante, un déplacement massif de la population, la détérioration du tissu socio-économique et l'affaiblissement de l'autorité de l'État. Ces zones comptent parmi les plus pauvres du pays et se caractérisent par un accès extrêmement limité aux services sociaux de base, des déficits aigus de capital humain et une forte dépendance aux moyens de subsistance ruraux vulnérables.

À l'est, la crise soudanaise a, depuis 2023, entraîné un afflux important de réfugiés et de rapatriés, mettant une pression considérable sur les infrastructures locales, les services publics et les ressources naturelles, tout en accentuant les tensions sociales et le risque de conflits intercommunautaires. Parallèlement, les effets négatifs du changement climatique, notamment des sécheresses prolongées et des inondations récurrentes, aggravent l'insécurité alimentaire, sapent les moyens de subsistance et renforcent un cercle vicieux de pauvreté, d'exclusion et de fragilité structurelle.

En réponse à ces défis systémiques, la Facilité régionale de stabilisation – Fenêtre du Tchad (RSF) sert de principal instrument du PNUD pour soutenir la mise en œuvre nationale de la Stratégie régionale de stabilisation, de reprise et de résilience du bassin du lac Tchad (RS-SRR). La fenêtre RSF – Tchad promeut une approche intégrée de stabilisation et de développement, ancrée dans le lien humanitaire-développement-paix, avec pour objectif de restaurer durablement la présence de l'État dans les zones fragiles, de renforcer le contrat social, de reconstruire la confiance entre les communautés et les institutions publiques, et d'apporter des bénéfices concrets de paix aux populations concernées.

Entre 2020 et 2024, la fenêtre RSF – Tchad a contribué à la stabilisation progressive de plusieurs localités stratégiques, générant des résultats mesurables en matière de sécurité communautaire, de reprise économique et d'accès aux services essentiels. Les principales réalisations incluent la création d'opportunités d'emploi temporaire, la réhabilitation des infrastructures sociales et productives, l'amélioration de l'accès à l'éducation, à la santé, à l'eau et à l'énergie, le soutien direct aux moyens de subsistance des ménages, ainsi que le renforcement de la cohésion sociale et de la gouvernance locale. La phase actuelle (2024–2028) vise à consolider et à étendre ces acquis en reliant les zones stabilisées, en renforçant la résilience territoriale et en favorisant une transition progressive vers un développement durable et inclusif par une approche séquenciale et territoriale.

Dans ce cadre plus large, le projet Briser le cycle de fragilité par la stabilisation dans la région du lac Tchad (PROSTABLT), lancé en mars 2025, financé par la Banque africaine de développement et mis en œuvre par le PNUD, représente un pilier stratégique et complémentaire de la fenêtre RSF – Tchad. Le projet contribue directement à la prévention des risques socio-économiques liés à la fragilité et aux conflits dans le bassin du lac Tchad en traitant les principaux facteurs d'instabilité, notamment la pauvreté persistante, le chômage des jeunes, la faible prestation des services publics, la marginalisation économique et les tensions communautaires. Grâce à une approche intégrée de stabilisation, PROSTABLT combine des interventions de réponse rapide visant à restaurer la confiance des populations et à rétablir la présence de l'État avec des investissements structurels visant à renforcer la résilience territoriale à long terme et à réduire les vulnérabilités qui alimentent les cycles de violence et d'exclusion.

Structuré autour de trois composantes mutuellement renforcées, le projet soutient simultanément : (i) le renforcement de la sécurité communautaire et la restauration des services essentiels ; (ii) la revitalisation des économies locales et la création d'opportunités d'emploi durables, en particulier pour les jeunes et les femmes ; et (iii) le renforcement de la cohésion sociale, de la coopération régionale et de la gouvernance territoriale. Grâce à ces interventions, PROSTABLT contribue à transformer les dynamiques de crise en voies de stabilité, de résilience et de développement inclusif, favorisant ainsi la consolidation de la paix et la sécurité durable dans tout le bassin du lac Tchad.

Dans cet environnement opérationnel complexe et hautement intégré, le poste d'analyste de programme – Stabilisation joue un rôle stratégique central. L'établissement soutient la mise en œuvre cohérente des interventions de stabilisation et de rétablissement et contribue à la performance globale et à la réalisation efficace des activités du programme, en mettant particulièrement l'accent sur les moyens de subsistance, la relance économique locale, la coordination des partenaires et la responsabilité institutionnelle. Par ces fonctions, le poste contribue directement à transformer les dynamiques de fragilité en voies durables vers la résilience, la cohésion sociale et le développement inclusif, en soutien à la stabilité et à la paix à long terme au Tchad.

Rôles et Responsabilités

L'Analyste de programme – Stabilisation soutient la réalisation efficace des projets de stabilisation du PNUD, en particulier la Facilité régionale de stabilisation – Fenêtre du Tchad (RSF) et PROSTABLT, en assurant la surveillance de la performance et l'assurance qualité des interventions, avec un accent particulier sur les moyens de subsistance et la reprise économique locale. Ce poste contribue directement au renforcement de la résilience communautaire, à la consolidation de la paix et à l'amélioration de la performance globale du portefeuille de stabilisation du Country Office.

Gestion de projet et supervision de la performance

• Soutenir la gestion opérationnelle, administrative et financière des projets conformément aux règles et procédures du PNUD ;
• Soutenir le suivi des progrès par rapport aux activités planifiées, aux budgets et aux indicateurs de performance ;
• Contribuer aux exercices de suivi et d'évaluation, audits, missions de supervision et évaluations de projets.
• Coordonner la conception, la mise en œuvre et la gestion adaptative de la reprise économique locale, du renforcement des moyens de subsistance et des interventions de création d'emplois, en particulier pour les jeunes, les femmes, les personnes déplacées et les communautés d'accueil ;
• Soutenir l'identification des chaînes de valeur prioritaires, des secteurs à fort potentiel et des opportunités économiques locales, en s'appuyant sur des analyses socio-économiques et des évaluations territoriales ;
• Garantir la qualité technique des interventions dans les secteurs productifs (agriculture, élevage, pêche, micro et petites entreprises, formation professionnelle et entrepreneuriat), tout en intégrant des approches sensibles au genre, à la jeunesse, au climat et aux conflits ;
• Fournir des conseils et un soutien aux partenaires chargés de la mise en œuvre des activités économiques, en veillant au respect des normes techniques et opérationnelles du PNUD ;
• Surveiller et analyser la performance économique, sociale et territoriale des interventions, en particulier en termes de création d'emplois, de croissance des revenus, de résilience des ménages et de réduction des facteurs de fragilité économique.
• Renforcer la coordination avec les ministères sectoriels, les autorités locales, les entités des Nations Unies, les ONG, les donateurs, les partenaires techniques et les acteurs du secteur privé ;
• Soutenir la facilitation de plateformes de coordination territoriale, de groupes de travail thématiques et de comités directeurs aux niveaux national et local ;
• Contribuer activement à la mobilisation des ressources, à l'identification de nouvelles opportunités de financement et au développement de partenariats stratégiques et innovants ;
• Assurer la cohérence et la complémentarité des interventions de stabilisation avec les autres programmes du Country Office et ceux des institutions partenaires.

Mise en œuvre d'interventions sur les moyens de subsistance

• Coordonner la conception, la mise en œuvre et la gestion adaptative de la reprise économique locale, du renforcement des moyens de subsistance et des interventions de création d'emplois, en particulier pour les jeunes, les femmes, les personnes déplacées et les communautés d'accueil ;
• Soutenir l'identification des chaînes de valeur prioritaires, des secteurs à fort potentiel et des opportunités économiques locales, en s'appuyant sur des analyses socio-économiques et des évaluations territoriales ;
• Garantir la qualité technique des interventions dans les secteurs productifs (agriculture, élevage, pêche, micro et petites entreprises, formation professionnelle et entrepreneuriat), tout en intégrant des approches sensibles au genre, à la jeunesse, au climat et aux conflits ;
• Fournir des conseils et un soutien aux partenaires chargés de la mise en œuvre des activités économiques, en veillant au respect des normes techniques et opérationnelles du PNUD ;
• Surveiller et analyser la performance économique, sociale et territoriale des interventions, en particulier en termes de création d'emplois, de croissance des revenus, de résilience des ménages et de réduction des facteurs de fragilité économique.

Développement et coordination des partenariats

• Renforcer la coordination avec les ministères sectoriels, les autorités locales, les entités des Nations Unies, les ONG, les donateurs, les partenaires techniques et les acteurs du secteur privé ;
• Soutenir la facilitation de plateformes de coordination territoriale, de groupes de travail thématiques et de comités directeurs aux niveaux national et local ;
• Contribuer activement à la mobilisation des ressources, à l'identification de nouvelles opportunités de financement et au développement de partenariats stratégiques et innovants ;
• Assurer la cohérence et la complémentarité des interventions de stabilisation avec les autres programmes du Country Office et ceux des institutions partenaires.

Gestion des connaissances et apprentissage

• Documenter systématiquement les bonnes pratiques, les leçons apprises, les innovations et les modèles reproductibles issus de la stabilisation et des interventions locales de reprise économique ;
• Contribuer à la capitalisation des résultats, au développement de produits de connaissances et à la diffusion des leçons tirées au sein du PNUD et entre partenaires ;
• Soutenir les efforts de communication et de visibilité des programmes, y compris la préparation de contenus, d'études de cas, d'histoires de changement et de supports de plaidoyer.
• Un cadre de surveillance opérationnelle est développé et appliqué efficacement, garantissant la mise en œuvre rapide et efficace des activités du projet ainsi que l'identification rapide des écarts, risques et contraintes ;
• Les interventions sur les moyens de subsistance sont mises en œuvre efficacement et conformément aux normes du PNUD, sur la base d'analyses solides, et génèrent des résultats mesurables en termes de création d'emplois, d'amélioration des revenus, de renforcement de la résilience des ménages et de réduction des facteurs de fragilité économique, en particulier pour les jeunes, les femmes, les personnes déplacées et les communautés d'accueil ;
• Les plans de travail et les budgets des équipes de programme sont mis en œuvre conformément aux accords de donateurs, aux plans de travail du bureau pays et au document du programme national ;
• Les rapports techniques et financiers sont produits en temps voulu et respectent les normes de qualité exigées par le PNUD et les partenaires financiers ;
• Les bonnes pratiques, leçons apprises et innovations sont systématiquement documentées, exploitées et diffusées entre les équipes et partenaires ;
• La coordination et la communication avec les partenaires institutionnels et techniques sont assurées de manière fluide et efficace.

Indicateurs clés de performance

• Un cadre de surveillance opérationnelle est développé et appliqué efficacement, garantissant la mise en œuvre rapide et efficace des activités du projet ainsi que l'identification rapide des écarts, risques et contraintes ;
• Les interventions sur les moyens de subsistance sont mises en œuvre efficacement et conformément aux normes du PNUD, sur la base d'analyses solides, et génèrent des résultats mesurables en termes de création d'emplois, d'amélioration des revenus, de renforcement de la résilience des ménages et de réduction des facteurs de fragilité économique, en particulier pour les jeunes, les femmes, les personnes déplacées et les communautés d'accueil ;
• Les plans de travail et les budgets des équipes de programme sont mis en œuvre conformément aux accords de donateurs, aux plans de travail du bureau pays et au document du programme national ;
• Les rapports techniques et financiers sont produits en temps voulu et respectent les normes de qualité exigées par le PNUD et les partenaires financiers ;
• Les bonnes pratiques, leçons apprises et innovations sont systématiquement documentées, exploitées et diffusées entre les équipes et partenaires ;
• La coordination et la communication avec les partenaires institutionnels et techniques sont assurées de manière fluide et efficace.

Le titulaire du poste accomplit d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.

Compétences

Compétences Clés

Obtenez des résultats - NIVEAU 2 : Développer des solutions et simplifier les processus, trouver le juste équilibre entre rapidité et précision dans l’exécution du travail

Penser de manière innovante - NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées / être ouvert à de nouvelles approches, faire preuve d’une réflexion systémique et intégrée

Apprendre en continu - NIVEAU 2 : Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et les accompagner dans leur apprentissage

Adaptez-vous avec agilité - NIVEAU 2 : Adapter les processus et les approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement

Agissez avec détermination - NIVEAU 2 : Être capable de persévérer et de gérer simultanément plusieurs sources de pression

Engagez et collaborez - NIVEAU 2 : Jouer un rôle de facilitateur/intégrateur, rassembler les personnes, créer et entretenir des coalitions et des partenariats

Favoriser la diversité et l'inclusion - NIVEAU 2 : Faciliter les échanges pour surmonter les divergences, en tenir compte dans la prise de décision

Compétences transversales et techniques

Gestion des partenariats - Gestion des relations : Capacité à nouer des liens avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, entretenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle

Gestion d'entreprise - Gestion de projet : Capacité à planifier, organiser et superviser les ressources, procédures et protocoles afin d'atteindre des objectifs spécifiques.

Développement organisationnel - Génération de connaissances :

• Capacité à identifier et à sourcer des informations pertinentes et à les traduire en connaissances utiles, spécifiques au contexte et réactives aux besoins exprimés.
• Capacité à appliquer des concepts existants à de nouvelles situations et à en définir afin de développer des solutions pratiques et des approches innovantes.
• Connaissance des théories, concepts et modèles conceptuels pertinents pouvant être appliqués pour faire face à de nouvelles situations.

Gestion organisationnelle - Suivi et évaluation :

• Capacité à surveiller systématiquement les résultats des stratégies, programmes et activités afin d'en assurer une mise en œuvre efficace ;
• Capacité à fournir aux managers et aux parties prenantes clés des retours réguliers et des rapports sur l'alignement de la gestion et des résultats du programme avec les activités prévues, ainsi que sur toute écartation identifiée ;
• Capacité à exercer un jugement indépendant dans l'évaluation de la gestion et des résultats des stratégies, programmes et activités selon des critères et des références établis, tout en tenant compte des besoins et préoccupations des clients actuels et potentiels ;
• Connaissance et compréhension des cadres de suivi et d'évaluation, concepts, méthodologies, systèmes, processus et outils ;
• Capacité à exercer un jugement indépendant basé sur des critères et paramètres définis;
• Capacité à anticiper les besoins et préoccupations futurs des clients.

Gestion du partenariat - Partenariats émergents : Capacité à collaborer avec les partenaires émergents, à élaborer et coordonner une stratégie, et à concevoir des approches pour construire et gérer ces nouveaux partenariats stratégiques.

Gestion organisationnelle – Communication :

• Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant par écrit qu'oralement ;
• Capacité à adapter les messages et à sélectionner les méthodes de communication appropriées selon le public ;
• Capacité à gérer les communications internes et externes via les médias, les réseaux sociaux et d'autres canaux appropriés.

Direction organisationnelle et stratégie - Pensée systémique

• Capacité à appliquer une analyse objective des problèmes et un jugement raisonnable pour comprendre comment les éléments interconnectés coexistent au sein d'un processus ou d'un système global ;
• Capacité à évaluer comment les changements d'un élément peuvent affecter d'autres parties du système.

Qualifications minimales et expériences requises

Education :

• Un diplôme universitaire avancé (Master ou équivalent) en économie, sciences politiques ou sociales, relations internationales, études du développement, gestion de projets, administration des affaires ou un domaine connexe est requis ;

Ou

• Un diplôme universitaire de premier niveau (Licence) dans les domaines mentionnés ci-dessus, combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante, sera dument pris en considération en lieu du diplôme universitaire avance

Expérience :

Un minimum de 2 ans (avec un Master) ou 4 ans (avec une Licence) d'expérience professionnelle pertinente en gestion de projet et de programme est requis.

Compétences requises :

• Une expérience dans l'utilisation d'ordinateurs et de logiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.), de bases de données et de systèmes de gestion web, y compris ERP et Quantum, est requise.
• Au moins 2 ans d'expérience sur le terrain en contexte de crise ou post-crise sont requis.

Compétences souhaitées

• L'expérience de travail avec plusieurs donateurs et la connaissance de leurs procédures et normes spécifiques seraient un atout.
• La connaissance des méthodologies, principes et outils de suivi et d'évaluation est souhaitable.
• La connaissance prouvée des politiques et procédures de gestion de projet du PNUD est très souhaitable.
• Une expérience dans l'utilisation du Quantum et/ou une familiarité avec les normes IFRS sont souhaitées.
• L'expérience dans le traitement de la documentation des appels d'offres pour les contrats, y compris les entrées techniques/spécifications pour l'acquisition de services conformément aux conditions internationales de la norme, est souhaitée.

Langue(s) requise(s) :

• Une maîtrise du français, tant à l'écrit qu'à l'oral, est requise
• La connaissance pratique de l'anglais est souhaitable.

Égalité des chances

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.

Alerte aux escroqueries

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.