Encargado/a de Apoyo

¿Qué buscamos?

• Valorable Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior vinculado al área de servicio.
• Valorable experiencia en posiciones similares.
• Experiencia en puestos similares en el ámbito de la integración laboral de personas con discapacidad. Supervisión y coordinación de equipos, gestión de servicios de limpieza o auxiliares. Capacidad para resolver incidencias y conflictos.
• Nivel medio de ofimática.
• Valorable conocimiento y/o formación en materia de PRL, calidad y medio ambiente.

¿Cuáles serán tus funciones y responsabilidades?

La figura del Encargado de Apoyo la definimos como profesional que actúa como enlace entre la producción y el apoyo sociolaboral de las personas trabajadoras con discapacidad, garantizando tanto el cumplimiento de los objetivos productivos como la adecuada integración laboral de la plantilla. CUALES SERAN TUS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

1. Organización y supervisión del trabajo
   • Distribuir tareas y cargas de trabajo entre el personal de los centros de trabajo asignados
   • Elaborar y gestionar cuadrantes de trabajo.
   • Supervisar el cumplimiento de la actividad.
   • Controlar horarios, presencia, absentismo y sustituciones.

2. Apoyo directo a trabajadores con discapacidad
   • Detectar necesidades individuales de apoyo o formativas en el puesto de trabajo, así como resolución de dudas y dificultades que puedan surgir.
   • Adaptar instrucciones, procedimientos y métodos de trabajo a las capacidades de cada persona. Así como impartir charlar de sensibilización.
   • Establecer apoyos individualizados que faciliten el desempeño profesional.
   • Favorecer la autonomía y la independencia de los trabajadores.
   • Facilitar la integración y acogida de nuevas incorporaciones
   • Formar y acompañar a nuevos trabajadores durante su proceso de incorporación al centro.

3. Gestión de incidencias
   • Resolver incidencias operativas diarias.
   • Mediar en conflictos laborales dentro del equipo.
   • Informar a la dirección o a la Unidad de Apoyo de cualquier situación que afecte al trabajador o al servicio.
   • Proponer medidas correctoras para mejorar la productividad y el clima labora

4. Coordinación con la Unidad de Apoyo
   • Colaborar con la unidad de apoyo.
   • Participar en el seguimiento individualizado de los trabajadores con discapacidad.
   • Comunicar cambios en el rendimiento, comportamiento o necesidades de apoyo.
   • Participar en la elaboración de planes de intervención y mejora

5. Prevención de Riesgos Laborales y calidad
   • Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral.
   • Informar y formar a los trabajadores sobre riesgos específicos.
   • Supervisar el uso correcto de equipos y medios de protección.
   • Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de calidad y medioambiente

6. Promoción de la inclusión laboral
   • Favorecer la estabilidad laboral de las personas con discapacidad.
   • Potenciar habilidades personales y sociales relacionadas con el empleo.
   • Facilitar la transición a puestos de mayor responsabilidad o, cuando proceda, al empleo ordinario.
   • Detectar posibles situaciones de deterioro o dificultad de adaptación para intervenir de forma temprana
   8 Realización de tareas administrativas como por ejemplo la carga de variables mensuales en nómina, solicitudes de contratación, bajas, realización de pedidos de compra, recepción de los mismos.

¿Qué te ofrecemos?

• Jornada Laboral: Completa
• Horario: Lunes a Jueves 7:45h a 16:15h y Viernes 8h a 14h
• Tipo de contrato: Temporal