Assistant en réadaptation

Informations générales

Entreprise:

CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal

Titre de l'emploi:

Assistant.e en réadaptation

Réf n°:

7792

Direction:

Direction des services de réadaptation et services multidisciplinaires

Site:

Complexe Résidentiel Guimont

Ville de l'emploi:

Laval

Statut de l'emploi:

Permanent à temps plein

Quart de travail:

Jour

Type d'emploi:

Syndiqué

Nombre d’heures par période de paie:

72.5

Base (min.):

25.86

Base (max.):

29.83

Catégorie d’emploi:

Personnel paratechnique (auxiliaire aux services de santé et sociaux, préposé.e aux bénéficiaires, préposé.e à la stérilisation, etc.)

Nombre de postes disponibles:

1

Description de l'emploi

Personne qui participe à la réadaptation des usagers selon les programmes et les plans d'intervention établis par l'équipe interdisciplinaire , visant l'adaptation ou de la réadaptation de l'individu ou de sa réinsertion dans la société. Personne qui applique les techniques d'éducation en utilisant les activités de de la vie quotidienne, en organisant, coordonnant et animant les activités prévues au programme et au plan d’intervention, pour assurer l'apprentissage et l'acquisition d'attitudes et de comportements adéquats.

Personne qui observe le comportement des usagers, participe au processus d'évaluation de leurs besoins et de leurs capacités ainsi que documente ses interventions et leur évolution en utilisant les documents appropriés.

Doit avoir complété les deux (2) premières années du programme collégial en techniques d’éducation spécialisée d'une école reconnue par le ministère compétent.

SOMMAIRE DES FONCTIONS

Personne qui, en collaboration avec l’équipe médicale et/ou les professionnels en place, participe au processus de réadaptation par le biais d’activités thérapeutiques et en assure la mise à jour. Elle organise et anime des activités individuelles ou de groupe, participe à l’évaluation des comportements et des attitudes des usagers et fait l’entrée des statistiques requises.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

• Participe à la réadaptation de l’usager par le biais des activités de la vie quotidienne ;

• S’assure que l’environnement de l’usager correspond à ses besoins et favorise sa réadaptation et son bien-être ;

• Met en œuvre le programme et le plan d’intervention tel que recommandé par l’équipe interdisciplinaire ;

• Organise et anime des activités de réadaptation selon les besoins de l’usager et conformément aux normes et procédures établies ;

• Transmet à l’équipe interdisciplinaire toute information pertinente ou observation nécessaire à la révision des plans d’intervention et des programmes ;

• Accompagne l’usager à l’extérieur de l’établissement de façon occasionnelle ;

• Rédige les rapports d’observation,, synthèses de comportement et toute autre documentation requise, et les transmet aux personnes concernées.

CULTURE DE SÉCURITÉ DES USAGERS ET LES RÔLES ET RESPONSABILITÉS DES INTERVENANTS ET DES GESTIONNAIRES

Le rôle à jouer de chacun en matière de sécurité varie selon le poste occupé. Toutefois, certaines responsabilités s’appliquent à tous:

• Maintenir un environnement sécuritaire pour les patients, le personnel et les visiteurs;

• Garder votre environnement de travail propre et sécuritaire;

• Appliquer les mesures appropriées de base pour le lavage des mains;

• Appliquer les directives pour la prévention et le contrôle des infections;

• Signaler le matériel défectueux et toute situation à risque;

• Informer votre supérieur de tout incident ou accident dont vous êtes témoin et compléter un formulaire AH-223 ;

• Participer aux exercices de feu et aux procédures d’évacuation qui s’appliquent à votre secteur de travail ; Connaître et appliquer le plan des mesures d’urgence;

• Assurer l’intégrité et la confidentialité des données et de l’information contenues dans les dossiers.

GESTION DE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL, DE LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ

L’employé(e) est responsable de favoriser la qualité de vie au travail et la santé et sécurité en milieu de travail afin de créer un climat de travail sain.

MISSION, VALEURS ET CODE D’ÉTHIQUE

Connaître et contribuer, dans le cadre de ses fonctions, à la promotion et à la réalisation de la mission, des valeurs et du code d’éthique de l’organisation.

Exigences

Exigences

· Détenir un diplôme d’études secondaires ;

· Avoir complété les deux (2) premières années du programme collégial en techniques d’éducation spécialisée (atout);

· Posséder un minimum de six (6) mois d’expérience après de personnes présentant une déficience intellectuelle et/ou un trouble du spectre de l’autisme (atout) ;

· Maîtrise de la suite Microsoft Office ;

· Bilinguisme essentiel (français et anglais).

QUALITÉS REQUISES :

• Autonomie et esprit d’initiative ;
• Capacité à travailler en équipe avec l’ensemble des intervenants impliqués auprès des usagers ;
• Excellentes habiletés interpersonnelles ;
• Très bonnes capacités d’observation ;
• Capacité de synthèse ;
• Sens aigu de l’éthique ;
• Capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément ;
• Capacité d’appliquer des notions théoriques et pratiques ;
• Capacité à travailler auprès de personnes autistes et/ou en situation de handicap.

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE

• Connaître et pouvoir appliquer une intervention comportementale;
• Expérience en gestion des crises comportementales

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compÉtences clÉs

• Communications interpersonnelles et organisationnelles;
• Travail d’équipe;
• Analyse et résolution de problèmes;
• Orientation vers la clientèle;
• Tolérance au stress;

En savoir plus à notre sujet

Description de l’organisation:

Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.

Notre engagement envers un lieu de travail inclusif

Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.

Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à recrutement.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca