Analista Servicios Compensaciones

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Nombre Posición: ANALISTA SERVICIOS COMPENSACIONES

Nivel: CONTRIBUIDOR INDIVIDUAL

Ubicación: MONTERREY, NUEVO LEÓN

Misión del puesto: Coordinar y ejecutar los procesos relacionados con el programa de incentivos de largo plazo, mediante la gestión eficiente de la comunicación con ejecutivos e intermediarios financieros; así como apoyar en los procesos de compensaciones como el cálculo del bono anual e incremento, asegurando la precisión, transparencia y cumplimiento a las políticas internas.

Principales responsabilidades:

• Administrar el programa de Bono de Largo Plazo para ejecutivos, incluyendo: ​
  • Envío de comunicaciones (cartas de asignación y liberación de acciones).
  • Comunicación de ventanas compra y venta de acciones.​
  • Seguimiento a la integración y actualización de expedientes de ejecutivos.​
  • Coordinación del pago de dividendos de manera cuatrimestral.​
  • Seguimiento con intermediarios para el traspaso de acciones de fideicomiso a cuentas de casa de bolsa.​
• Apoyar en el cálculo del bono anual de resultados con el seguimiento a transferencias entre Unidades de Negocio.​
• Gestionar el cálculo y pago de incentivos y concursos.​
• Apoyar en el proceso de Incremento Anual.​
• Elaborar costeos de estructura organizacional. ​
• Documentación de procesos.​
• Cumplir y promover con la aplicación de los procesos y rituales cultura de la Compañía.​

Requisitos:

• Escolaridad: Ing. Industrial, Lic. en Administración, Psicología Organizacional, Contabilidad o afín.
• Conocimientos:
  • Experiencia en análisis, interpretación y seguimiento de indicadores de desempeño.
  • Manejo de Excel a nivel intermedio o avanzado para análisis y control de información.
  • Sólidas habilidades numéricas y facilidad para trabajar con bases de datos y métricas.
  • Alta atención al detalle y enfoque en la precisión de la información.
  • Experiencia en el cálculo y administración de bonos o esquemas de compensación para personal ejecutivo.
  • Capacidad para dar seguimiento puntual a procesos, acuerdos y solicitudes de negocio.Habilidad para interactuar y brindar atención a directivos y ejecutivos de distintos niveles organizacionales.
• Competencias: Orientación al cliente, organización, ejecución y relaciones efectivas.
• Modalidad: Hibrido

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Promovemos el balance laboral-personal, con esquemas flexibles de trabajo

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.