HR Business Partner

Spennende rolle som HR Business Partner i Story House Egmont

Vi søker en engasjert og faglig sterk HR Business Partner til et vikariat i forbindelse med foreldrepermisjon fra januar til november 2027. I rollen får du mulighet til å kombinere operativ HR, strategisk utviklingsarbeid og tett samarbeid med ledere i en virksomhet med sterke merkevarer og høyt engasjement.

Hos oss handler HR om mer enn prosesser og retningslinjer. Det handler om å skape gode medarbeideropplevelser, sterke relasjoner og et arbeidsmiljø hvor folk trives og lykkes. Vi ønsker oss en kollega som møter både ledere og medarbeidere med nysgjerrighet, omsorg og tydelighet. En som heier på andre, utfordrer når det trengs, og som skaper trygghet gjennom kloke råd og faglig solide vurderinger.

Rollen
Vi søker en varm og tillitsskapende HR Business Partner som brenner for mennesker, kultur og utvikling. Som HR Business Partner hos oss vil du jobbe bredt med både operasjonelle og strategiske HR-oppgaver. Du vil være en viktig rådgiver for lederne våre, bidra til å utvikle organisasjonen og sikre gode medarbeideropplevelser. Vi ser særlig etter deg som har solid erfaring med arbeidsrett, personalsaker og samarbeid med tillitsvalgte.

Du blir en del av et lite og kompetent HR-team på to HR Business Partnere, hvor du får stor påvirkningskraft og mulighet til å videreutvikle HR-arbeidet. Samtidig blir du en del av et nordisk HR-fellesskap med gode muligheter for faglig sparring og samarbeid på tvers av landene. Stillingen rapporterer til HR-sjef i Sverige, og det er derfor viktig at du trives med og ser mulighetene ved å jobbe i en nordisk organisasjon.

Ansvarsområder
• Rådgivning og støtte til ledere i HR-relaterte spørsmål, inkludert arbeidsrettslige problemstillinger og personalsaker
• Sikre et godt og konstruktivt samarbeid med tillitsvalgte og fagforeninger
• Drive og videreutvikle sentrale HR-prosesser gjennom hele medarbeiderreisen
• Bidra til organisasjonsutvikling, endringsprosesser og kompetanseutvikling
• Sikre god flyt i HR-årshjulet, fra medarbeiderundersøkelser til lønnsrevisjon
• Sikre kvalitet i lønnsgrunnlag og lønnsprosesser i samarbeid med ekstern lønnsleverandør
• Sørge for pålitelige HR-data, velfungerende systemer og relevant rapportering til ledere
• Bidra aktivt til å styrke kultur, engasjement og medarbeideropplevelsen

Hvem er du?
Du står støtt i krevende situasjoner, samtidig som du møter mennesker med tydelighet og omtanke. Gjennom faglig trygghet, integritet og sterke relasjonelle ferdigheter bygger du tillit og bidrar til gode løsninger for både virksomheten og medarbeiderne.

Vi tror du har:
• Relevant høyere utdanning og flere års erfaring fra en bred HR-rolle, gjerne som HR Business Partner eller HR-rådgiver
• God kompetanse innen arbeidsrett og håndtering av personalsaker
• Erfaring med tariffavtaler, drøftinger og samarbeid med tillitsvalgte
• Interesse for organisasjonsutvikling og kontinuerlig forbedringsarbeid
• God systemforståelse og erfaring med digitale HR-verktøy
• Gode norsk- og engelskkunnskaper, og gjerne erfaring fra nordiske eller internasjonale miljøer

Ingen kan være best på alt, og vi ser derfor etter deg som med din erfaring, kompetanse og personlighet vil bidra til å styrke og utfylle teamet vårt.

Hva får du hos oss?
Hos oss får du stor frihet, ansvar og reell påvirkning på hvordan HR-arbeidet utvikles videre. Du blir en del av et inkluderende arbeidsmiljø der mennesker står i sentrum, og hvor vi tror at gode resultater skapes gjennom sterke relasjoner og engasjerte medarbeidere.

I Story House Egmont kan vi også tilby deg dette:
• Jevn strøm av interne sosiale og faglige arenaer
• Bedriftshytter til leie i Norge, Sverige og Danmark
• Ukentlige treningstilbud med egen PT – helt gratis!
• Yogatimer med egen instruktør
• Eget Egmont-kor med profesjonell dirigent
• Å jobbe i et konsern hvor #giveback er en selvfølge
• Gode pensjon- og forsikringsordninger med blant annet behandlingsforsikring og gratis helsetelefon
• Nyrenovert og moderne kontor

Har du lyst til å være med og videreutvikle både mennesker, kultur og HR-faget hos oss? Da vil vi gjerne høre fra deg!

Hvis du har spørsmål vedrørende stillingen er du velkommen til å kontakte: HR Manager Monica Bertilsson, Monica.Bertilsson@egmont.com/HRBP Oda Brohjem, Oda.Brohjem@egmont.com.

Søknadsfristen er 14/10/2026.

Vennligst benytt ”Søk nå” knappen her på siden for å bli betraktet til stillingen. Vi mottar ikke søknader per e-post.

Om Story House Egmont

Story House Egmont utgir blader, magasiner, tegneserier, bøker og digitale tjenester til voksne, barn og unge. Vi er også medeier i flere suksessfulle selskaper innen e-handel og marketing services. Vårt motto We bring stories to life – har sterke publisistiske verdier. Vi lager godt innhold og journalistikk i verdensklasse, og utvikler attraktive forbrukerfellesskap og merkevarer. Story House er en del av Egmont, et av Nordens ledende mediekonsern. Egmont står bak TV 2, Nordisk Film, Cappelen Damm, samt Lindhardt og Ringhof i Danmark. Egmont er en stiftelse der hele overskuddet går til utvikling av våre selskaper, samt å hjelpe utsatte barn og unge, og støtte filmtalenter.

Vi brenner for å skape hverdagsmagi, både for kundene våre og i vår egen arbeidshverdag. Hos oss vil du møte engasjerte, positive og endringsdyktige folk som bryr seg om hverandre og som jobber sammen for å nå et felles mål. Vi tror på verdien av at vi er ulike og har ulike perspektiver. Det er gjennom ulikhet og mangfold de gode historiene blir til. Vi ønsker derfor mangfold velkomment.