Senior MHPSS Officer

BUT DU POSTE :

Le/la Responsable principal(e) santé mentale et soutien psychosocial est chargé(e) d’initier et maintenir des relations de collaboration avec les représentants locaux de l’UNICEF, UNFPA, de la MONUSCO, des ONG Internationales et des ONG locales œuvrant dans le cadre de la réponse à l’urgence humanitaire dans la province de l’Ituri, de renforcer la collaboration avec l’UNICEF dans le domaine de la protection de l’enfant en situation d’urgence ; de représenter Save the Children dans toutes les instances et plateformes de coordination humanitaire et de participer aux missions conjointes d’évaluation et de suivi humanitaires et assurer la prise en compte des contributions de Save the Children dans tous les documents et rapports conjoints.

En cas de besoin, la/le titulaire du poste sera appelée(e) à travailler en plus de ses charges habituelles et en dehors des heures normales de travail.

ETENDUE DU POSTE :

Rend compte à : Child Protection Manager

Lien fonctionnel : Spécialiste de Gestion de Cas National

Employés devant rapporter à cette position : MHPSS Officer

Responsabilités Budgétaires : N/A

Dimensions du rôle : La/le Responsable principal(e) santé mentale et soutien psychosocial joue des rôles d’appui technique dans la mise en œuvre des activités de santé mentale et de soutien psychosocial (SMSPS), de formation des TPS/APS, agents communautaires et de référencement dans les structures de prise en charge appropriées, de participer activement dans les plateformes thématiques avec une gamme diversifiée d’acteurs et de des systèmes formels, non-formels, des Agences des Nations Unies, des ONG et de la Société Civile concernés par la réponse humanitaire dans la province d’Ituri, Territoire de Djugu, Irumu et Mahagi. En outre elle/il contribue à la rédaction des rapports périodiques sur les progrès de la mise en œuvre du volet MHPSS du Projet et des Notes techniques sur la thématique des violences contre les enfants en contexte de conflit armée, documente les bonnes pratiques et les leçons apprises.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Mise en œuvre du projet

• Coordonner la planification périodique et assurer la mise en œuvre efficace des activités MHPSS du projet ;
• Identifier et suggérer les lignes d’action pouvant contribuer à l’atteinte des objectifs du projet ;
• Participer au développement de nouvelles stratégies de mise en œuvre du projet ;
• Suivre et évaluer les activités et performances du MHPSS Officer sous sa supervision ;
• Informer le supérieur hiérarchique (Responsable de Programme) de tout événement ou situation pouvant avoir un impact quelconque sur la conduite du projet ;
• Développer/adapter un système fonctionnel de référencement vers les services MHPSS appropriés;
• Contribuer à l’élaboration de la cartographie des prestataires des services de soins de santé mentale et de soutien psychosocial dans les zones d’intervention ;
• Assurer la coordination de la mise en place de l’approche HEART (Guérison et éducation par les arts) ;
• Appuyer l’identification des besoins en personnel et contribuer au renforcement de capacité des Staffs et partie-prenantes (TPS/APS, Point focaux PSS, agents communautaires) impliquées dans la prise en charge des cas détresse psychosociale et de trouble psychologique chez les enfants ;
• Assurer la mise en place et le fonctionnement des espaces sûrs/confidentiels au sein des structures de santé, CFS, centres communautaires pour faciliter les séances d’écoute, des sessions de soutien par les pairs (peer-to-peer) à l’endroit des survivant(es) de VSBG et présentant des signes de détresse psychosociale ;
• Appuyer le référencement des cas à besoins psychosociaux spécifiques et nécessitant une intervention psychologique vers les autres acteurs/services de prise en charge spécialisés ;
• Coordonner avec les centres de Santé et l’équipe de Gestion de Cas pour assurer la prise en charge médicale et psychosociale adéquate des survivant(es) VSBG et autre cas de protection bénéficiant des services de soutien psychosocial;
• Appuyer la réalisation des activités de sensibilisation sur les services disponibles, participer à la mobilisation communautaire et au développement des messages clés à disséminer dans les communautés et à diffuser dans les médias ;
• Tenir à jour les outils de suivi des progrès des activités et produire des rapports périodiques y relatif;
• Assurer la mise en application des principes directeurs [respect, confidentialité, non-discrimination, sécurité], ainsi que les lignes directrices pour la prise en charge MHPSS;
• Participer activement aux réunions hebdomadaires planifiées par le Program Manager y compris les rencontres de conférence de cas avec les Travailleurs Sociaux (au besoin);
• Travailler étroitement avec le département MEAL dans le suivi des indicateurs de performance et de qualité des services et contribuer aux évaluations périodiques des activités du projet ;
• Appuyer le département des RHs dans les efforts de renforcement de bien-être du personnel et conduire des activités y relatives avec les staffs impliqués dans la mise en œuvre du Projet ;
• Contribuer aux efforts de représentation de SC dans les plateformes de coordination inter-agence MHPSS (commission psychosociale, sous-groupe thématique MHPSS, etc…)
• Assurer tout autre tâche non énumérées ayant trait au poste à la demande de son superviseur.
• Assurer le coaching et la supervision quotidienne du travail de l’Officier MHPSS et les partenaires communautaires de soutien psychosocial de manière à ce que les activités définies et planifiées soient exécutées efficacement suivant les objectifs spécifiques du projet et le plan de mise en œuvre établi;
• S’assurer de la codification correcte des lignes des dépenses supportant les activités de projet et effectuer une mise à jour régulières des outils de suivi ;
• Participer à la révision des rapports de dépenses produits par les partenaires pour soumission et validation par le département des Finances ;

Supervision

Finance

Redevabilité :

• En collaboration avec le MEAL Officer, appuyer le suivi des activités de redevabilité ;
• Contribuer au fonctionnement des mécanismes de feed-back et de plaintes mis en place dans les communauté-cibles et Camps des déplacés ;
• Superviser la mise en œuvre et l’utilisation des outils et des mécanismes de redevabilité dans les communautés et des personnes déplacées et consacrer au moins 60% du temps de travail sur le terrain pour cette supervision ;
• Veiller et assurer que la base de données sur le feed-back et les plaintes soit correctement remplie, que ceux qui donnent le feed-back ou formulent les plaintes reçoivent effectivement les réponses et que toutes les données et les informations sont compilées.

Plaidoyer :

• Contribuer par la mise à disposition des évidences, à la documentation des actions de plaidoyer pour la prévention et les réponses aux violences contre les enfants en contexte de conflit.

Politique de Sauvegarde de l’enfant :

• S’assurer que chaque staff, staff du partenaire et prestataire de service a été induit et formé sur la PDE, a signé la Fiche de Consentement et le Code de bonne Conduite de Save the Children et qu’il l’applique au quotidien ;
• Assurer toutes les mesures de facilitation aux Points Focaux PDE pour l’exercice de leurs mandats ;
• Détecter et dénoncer les cas d’abus éventuels commis sur les bénéficiaires et des autres enfants et prendre les mesures appropriées en se référant à la Politique de Protection de SC.
• Promouvoir la Politique de Sauvegarde de l’Enfant auprès des agents étatiques et les ONG locales

Participation de l’enfant :

• Développer en collaboration avec le Child Protection Assistants des cadres d’expression des enfants;
• S’assurer que les normes et standards de participation de l’enfant sont pris en compte dans le cadre de tous les mécanismes d’intervention mis en place dans le cadre du Projet;
• Produire régulièrement un rapport sur la participation de l’enfant et faire des propositions pour améliorer la participation de l’enfant aux activités du projet.

Autres

• Réaliser toute autre tâche confiée par le Program Manager ;
• Adhérer rigoureusement à la politique de défense de l’enfant de SC et toutes les autres politiques de SC, notamment celles relatives à la sécurité, la sonnette d’alarme et la prévention de la fraude.

QUALIFICATIONS

• Etudes Supérieures en Psychologie, Psychiatrie ou domaine équivalent

EXPERIENCE ET APTITUDES ;

Essential

• Disposer d’une expérience de travail d’au moins 4 (quatre) ans dans le domaine de MHPSS et de la Protection de l’enfant ;
• Disposer d’une expérience de travail avérée en contexte de crise humanitaire et dans les camps des personnes déplacées ;
• Avoir une expérience de travail dans le domaine de la mobilisation communautaire ;
• Avoir des capacités d’analyse et d’adaptation des approches aux différents milieux et acteurs ;
• Bonne capacité à communiquer, à travailler en équipe et à développer des relations avec les autorités locales, les communautés et les organisations locales.
• Expérience dans la supervision et le coaching ;
• Connaissance du domaine de la protection de l’Enfant et du contexte de la Province de l’Ituri ;
• Familiarité avec les normes et les standards de travail de Save the Children International.

Desirable

• Expérience dans la supervision et le coaching ;
• Connaissance du domaine de la protection de l’Enfant et du contexte de la Province de l’Ituri ;
• Familiarité avec les normes et les standards de travail de Save the Children International.

Save the children India employ approximately 300 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard.

We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:

• No child dies from preventable causes before their 5th birthday
• All children learn from a quality basic education and that,
• Violence against children is no longer tolerated

We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive environment where ambition, creativity, and integrity are highly valued.