Analista de Compensación Operativa

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre Posición: ANALISTA DE COMPENSACIÓN OPERATIVA

Área: SERVICIOS RH
Nivel: CONTRIBUIDOR INDIVIDUAL

Ubicación: MONTERREY, NUEVO LEÓN

Misión del puesto:

Administrar y ejecutar los procesos de cálculo de nómina variable para los distintos esquemas de pago (semanal, catorcenal y mensual) y audiencias de Proximidad (operativos, sindicalizados, personal de oficina), asegurando la correcta aplicación de políticas, mecánicas de negocio y lineamientos de compensación. Asimismo, gestionar incrementos salariales, tabuladores y prestaciones, garantizando pagos oportunos, precisión en los cálculos y cumplimiento de las políticas internas y requerimientos del negocio.

Principales responsabilidades:

• Ejecutar el cálculo y pago de Incentivos, Comisiones, Concursos de cada esquema de nómina y unidad de negocio:

  • Administrar y comunicar el calendario de pagos de nomina variable por cada negocio (BARA, PROXYLOGIST, CEDIS, ACTIVACEL, CONECTA, P&A, FOOD SERVICE, OXXO SMART)
  • Realizar el cálculo y pago de incentivos de acuerdo a la programación, así como las validaciones necesarias para asegurar el pago correcto en nómina.
  • Seguimiento a las incidencias o dudas relacionadas con el pago de nómina variable.
  • Comunicación continua con COE para los cambios o nuevas solicitudes de cálculos y mecánicas de pago.

• Gestionar incrementos salariales, anual y por actualización de Contrato Colectivo de Trabajo en personal Sindicalizado.

• Atención a solicitudes de configuración de nuevos CCNóm, Grupos y Sub grupos, Areas de Personal u otras necesidades relacionadas a la Compensacion.

• Elaborar reportes relacionados a compensaciones, tales como gastos Mano de Obra por concepto de pago y periodicidades.

• Participación en proyectos y cálculos temporales a demanda del cliente.

• Proponer y eficientar los procesos actuales para automatización en ICM.

• Atención continua a tickets de solicitudes generadas por los clientes mediante Mi Espacio.

• Documentación de Procesos en instructivos, manuales y mantener actualizado el inventario de procesos del área.

• Cumplir y promover con la aplicación de los procesos y rituales cultura de la Compañía.

Requisitos:

• Carrera profesional: Lic. Actuaria, Inteligencia de Negocios, Administracion, o Ing.
• Experiencia en compensación variable operativa.
• Manejo de Excel, Oracle, SAP, ICM.
• Conomiento en compensacion de multiunidades (indispensable)
• Manejo de HC de 15,000 colaboradores.
• Conicimiento en mejora de proceso
• Organizacion (indispensable)
• Administración y analisis de base de datos
• Experiencia en mejora de proceso
• Experiencia en atención al colaborador.
• Modalidad de trabajo: Hibrida.

Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos, ¡postúlate por este medio!

Promovemos el balance laboral-personal, con esquemas flexibles de trabajo

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.