Design Engineer

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell'unità organizzativa HW & FW AIRBORNE SENSOR & EO della Electronics Division stiamo cercando un/una Progettista FW per la nostra sede di Campi Bisenzio.

La persona si occuperà principalmente delle seguenti attività:

• Sviluppo di hardware digitale in ambito di progetti di sistemi per sensori elettro-ottici, sensori radar e apparati avionici.

Titoli di studio:

• Laurea triennale/magistrale in Ingegneria Elettronica o in Fisica

Seniority: Junior-Expert

Conoscenze e competenze tecniche:

• Competenze nello sviluppo di firmware per FPGA;

• Conoscenze delle principali FPGA: AMD/Xilinx, Intel/Altera, Microchip.

• Conoscenza dei linguaggi di descrizione hardware VHDL, Verilog e HLS.

• È considerato positivamente che i progettisti possiedano alcune delle seguenti competenze:

• Competenze nella progettazione/validazione in FPGA di Link seriali Hi-Speed;

• Competenze nell’implementazione di funzioni Digital Signal Processing;

• Competenze ed elaborazione di immagini in FPGA;

• Capacità di utilizzo ed integrazione di IP di terze parti;

• Sviluppo di algoritmi complessi in FPGA.

Sono inoltre richieste le seguenti competenze:

• Analisi dei requisiti e stesura delle specifiche firmware per FPGA;
• Validazione dei requisiti:
• Sviluppo di test bench per la verifica del firmware FPGA;
• Realizzazione di tutta la documentazione associata al ciclo di sviluppo firmware;
• Timing Closure.
• Conoscenza di processi di sviluppo HW/FW standard (ad es. RTCA/DO 254).

Competenze comportamentali:

• Proattività;
• Capacità di lavorare in gruppo;
• Attitudine al problem solving;
• Flessibilità nell'occuparsi di argomenti al di fuori del proprio dominio di competenza.

Conoscenze linguistiche

• Buona conoscenza della lingua inglese (B2)

Competenze informatiche

• Strumenti di gestione documentale attraverso la suite MS Office;
• Software per la gestione dei requisiti, come ReqTracer e Doors;
• Tool di sviluppo FW: Vivado, Vitis, Quartus, ModelSim, QuestaSim, HDL Designer, HLS e System Generator;
• Strumenti di modellazione (Model Driven Engineering): Mathlab e Simulink;
• Oscilloscopi, analizzatori logici e strumenti di misura per la validazione hardware.

Altro

La/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità a svolgere l’attività lavorativa principalmente in sede e ad effettuare trasferte di breve/media durata, dopo adeguato training on the job, in Italia e/o all’estero.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: €32.731,92 - €48.000
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Mensa aziendale;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Primary Location:

IT - Firenze - Campi Bisenzio

Additional Locations:

Contract Type:

Permanent

Hybrid Working: