Planificar, proponer y desarrollar una oferta académica (capacitaciones) de Seguridad y Salud en el Trabajo a nivel industrial y de servicios, a fin de presentarla a los clientes (empresas).
Ejecutar planes de capacitación para Clientes (empresas) de acuerdo a la normativa legal vigente y sus respectivos sistemas de gestión de SST.
Coordinar y ejecutar el desarrollo de programas relacionados con Seguridad y Salud en el Trabajo según la programación institucional.
Elaborar el presupuesto anual de Inversión de Infraestructura y Equipos a fin de elevarlo a su jefatura y controlar el presupuesto aprobado.
Identificar tendencias globales de Seguridad y Salud en el Trabajo para la generación de nuevos cursos o programas, en función a inversiones privadas o nacionales y empleabilidad.
Revisar y actualizar los Planes de Temas de cursos CPE según lo planificado con el área Comercial. (Portafolio nacional) Elaborar y coordinar el desarrollo de cursos virtuales de Seguridad y Salud en el Trabajo (e-learning, Blended, E-mooc) según la metodología requerida por Tecsup Virtual.
Preparar e impartir clases de la materia a su cargo aplicando las estrategias metodológicas acordes.
Planificar, ejecutar y realizar seguimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Institución, de acuerdo a la normativa nacional vigente.
Asegurar el cumplimiento de los resultados/metas de los procesos a su cargo y medir la efectividad mediante indicadores para implementar oportunidades de mejora.
Requisitos
Profesional titulado y colegiado en Ingeniería de Minas o carreras afines.
Mínimo 5 años de experiencia como Jefe o Coordinador de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO), en empresas del sector industrial o minero.
Contar con especializaciones en Seguridad y Salud Ocupacional.
Deseable inglés a nivel intermedio.
Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio.
Lugar de trabajo: Presencial - Santa Anita
Horario: lunes a viernes de 8:00am a 6:00pm
Disponibilidad inmediata.
Ventajas
Pertenecer a una institución acreditada internacionalmente.
Planilla con beneficios de acuerdo a ley.
Pagos quincenales.
Capacitación permanente.
EPS cubierta al 100% para el colaborador y 50% para familiar directo.
Servicio de bus corporativo
Estacionamiento gratuito.
Línea de desarrollo.
Programa de actividades de camaradería y familiares.
