Estagiário de Recrutamento – Talent Acquisition

Sobre a posição

Estamos buscando um(a) Estagiário(a) de Recrutamento para apoiar nosso time de RH no processo de Recrutamento e Seleção, desde a abertura das vagas até o acompanhamento dos candidatos durante o processo.

Essa é uma posição prática e de aprendizado, ideal para alguém que queira desenvolver experiência em Talent Acquisition, sourcing, entrevistas, candidate experience e processos de RH em uma agência digital em crescimento.

A pessoa terá contato direto com diferentes áreas e gestores, apoiando a identificação e seleção de talentos para posições de diferentes níveis e departamentos.

Principais Responsabilidades

Recrutamento & Seleção

• Apoiar na abertura e atualização de vagas em diferentes plataformas de recrutamento.
• Ajudar a revisar e adaptar job descriptions de acordo com o perfil buscado.
• Realizar pesquisas e identificar candidatos potenciais através de LinkedIn e outras plataformas.
• Apoiar o processo de sourcing e screening de candidatos.
• Realizar uma primeira análise de CVs e perfis, seguindo os critérios definidos para cada vaga.
• Apoiar na realização de entrevistas iniciais, sempre com orientação e aprovação do responsável pelo processo.
• Organizar e atualizar o pipeline de candidatos.
• Agendar entrevistas entre candidatos e hiring managers.
• Garantir o acompanhamento dos candidatos durante cada etapa do processo.
• Enviar comunicações de atualização, feedback e próximos passos aos candidatos.
• Apoiar na organização das informações e avaliações dos candidatos.

Sourcing & Talent Mapping

• Realizar pesquisas de candidatos no LinkedIn e outras plataformas.
• Identificar profissionais de acordo com requisitos técnicos, experiência e senioridade.
• Apoiar na construção de talent pools para posições recorrentes ou futuras.
• Pesquisar mercados, empresas e perfis profissionais relevantes para diferentes áreas.
• Aprender a utilizar ferramentas de sourcing e recrutamento de forma eficiente.
• Apoiar iniciativas de passive candidate outreach.

Candidate Experience

• Garantir uma comunicação clara, profissional e organizada com os candidatos.
• Acompanhar candidatos durante o processo e manter o status atualizado.
• Apoiar na preparação de informações sobre a Chili e sobre as posições abertas.
• Identificar oportunidades para melhorar a experiência dos candidatos durante o processo seletivo.
• Manter uma comunicação adequada mesmo quando o candidato não avança no processo.

Recruitment Operations & Data

• Manter as informações dos candidatos atualizadas no sistema de recrutamento/HRIS.

• Apoiar na organização de documentos e informações relacionadas aos processos seletivos.

• Atualizar trackers e dashboards de recrutamento.

• Acompanhar métricas básicas de recrutamento, como:

  • Número de candidatos por vaga
  • Candidates screened
  • Interviews scheduled
  • Conversion rates
  • Time to hire
  • Source of candidates

• Apoiar na identificação de gargalos no processo seletivo.

• Garantir que o pipeline esteja organizado e atualizado.

Process Improvement & Automation

• Identificar tarefas manuais dentro do processo de recrutamento que possam ser melhoradas ou automatizadas.
• Apoiar a criação de templates para comunicação com candidatos.
• Apoiar a criação e atualização de checklists e processos de recrutamento.
• Utilizar ferramentas como Google Workspace, ClickUp e plataformas de recrutamento para organizar o processo.
• Pesquisar novas ferramentas e boas práticas de Talent Acquisition.
• Apoiar testes de novas ferramentas de recrutamento e soluções baseadas em IA.

Employer Branding & Recruitment Content

• Apoiar na criação e atualização de conteúdos relacionados às vagas.
• Ajudar a garantir que as job descriptions sejam claras, atrativas e alinhadas à cultura da Chili.
• Apoiar iniciativas de employer branding relacionadas a recrutamento.
• Pesquisar referências de mercado sobre comunicação de vagas e candidate experience.

Requisitos e Qualificações

• Estar cursando Psicologia, Recursos Humanos, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas.
• Interesse em Recrutamento e Seleção / Talent Acquisition.
• Boa comunicação escrita e verbal.
• Organização e atenção aos detalhes.
• Capacidade de trabalhar com diferentes prioridades e processos simultaneamente.
• Facilidade para aprender novas ferramentas e plataformas.
• Conhecimento básico de Google Workspace, especialmente Google Sheets.
• Interesse em LinkedIn, sourcing e pesquisa de candidatos.
• Inglês é um diferencial.
• Interesse em tecnologia, automação e uso de IA em processos de RH é um diferencial.

Perfil que buscamos

• Pessoa curiosa e com vontade de aprender.
• Organizada e responsável com follow-ups e prazos.
• Comunicativa e confortável em interagir com candidatos e diferentes áreas.
• Proativa para pesquisar e encontrar soluções.
• Atenta aos detalhes e à qualidade das informações.
• Interessada em entender por que um candidato é adequado para uma posição, e não apenas em preencher vagas.
• Confortável trabalhando em um ambiente dinâmico e com diferentes tipos de posições.
• Interesse em desenvolver uma visão mais estratégica de recrutamento ao longo do tempo.

O que oferecemos

• Experiência prática em Recrutamento e Seleção dentro de uma agência digital em crescimento.
• Contato com diferentes áreas, posições e níveis de senioridade.
• Desenvolvimento de habilidades em sourcing, screening, entrevistas e candidate experience.
• Mentoria e acompanhamento do time de RH.
• Exposição a ferramentas modernas de recrutamento, HRIS, automação e IA.
• Participação em projetos de melhoria de processos de RH.
• Objetivos de desenvolvimento estruturados e oportunidade de assumir mais responsabilidades conforme o aprendizado.