Analista de Experiencia del Colaborador

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre Posición: Analista de Experiencia del Colaborador
Nombre Posición Jefe Directo: Responsable de Recursos Humanos.

Nivel de contribución: Contribuidor individual

Área: Recursos Humanos

Ubicación: Juarez, Nuevo León.

Misión del puesto:

Promover el bienestar de los colaboradores a través de la visibilidad a la operación del grado en el que se encuentra el colaborador de tienda en temas de experiencia y habilitamiento, con la finalidad de impulsar la generación de acciones en su distrito y así vivir foco en la persona para garantizar que nuestros colaboradores tengan una experiencia memorable y sentido de pertenencia hacia la

organización.

Principales responsabilidades:

1. Analizar la información de los indicadores del negocio y de la plataforma SIMEX para identificar desviaciones en las etapa de: Onboarding, Estadía, Salida y Sistema de Perfiles.

2. Visitar tiendas y dialogar con los colaboradores por medio de la aplicación para identificar desviaciones.

3. Generar diagnóstico de Tiendas enfoque y de la Experiencia del colaborador.

4. Generar mesa de trabajo con base a los resultados de los indicadores de Vector Gente.

5. Da seguimiento a minutas y acuerdos de las mesas de trabajo relacionadas a la Experiencia Colaborador, Insignias y Vector Gente.

6. Realiza auditoria en la etapa de onboarding a las áreas de Reclutamiento y Entrenamiento.

7. Presenta resultados en la Junta Tops RH en temas de Experiencia Colaborador, Insignias, Vector Gente y Modelo de gestión del Encargado de Experiencia.

8. Cumplir y promover con la aplicación de los procesos y Rituales de Cultura de la Compañía.

9. Cumplir y promover con la aplicación de los procesos y rituales cultura de la Compañía

Decisiones relevantes:

• Determinar el set de tiendas a visitar con aprobación del Coordinador y/o Gerente RH.
• Identificar y escalar situaciones que requieran de una acción inmediata debido a su alta criticidad.
• Proponer acciones de mejora a las diferentes áreas para impulsar el bienestar de los colaboradores en Tienda.
• Levantar cadena de reclamo ante incumplimiento de acuerdos con nivel inmediato/superior.

Requisitos:

• Carrera profesional: Lic. Administracion, Psicologia, o afin.
• Tipo De Experiencia: 2 a 4 años en áreas de Recursos Humanos.
• Conocimientos/Herramientas Específicos: Paquetería De Office Intermedio, nociones de nominas, reclutamiento, entrenamiento, clima laboral, toma de decisiones, reporterias.
• Licencia de conducir vigente, saber manejar auto estándar.
• Disponibilidad De Viajar: Dentro de las tiendas operativas de Plaza Juarez Nuevo León

Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos, ¡postúlate por este medio!

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.