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HRBP

ShenzhenFull-time

Responsibilities

工作职责: 深入业务,落地绩效、盘点、文化等综合BP工作,主动发现问题、解决问题; 统筹全团队招聘管理:制定招聘计划、渠道策略、面试官赋能、数据复盘,提升团队整体交付能力; 负责国内+海外(中东、欧美、东南亚等)关键及批量岗位招聘闭环; 探索AI提效,持续优化招聘与HR流程; 赋能管理者,推动政策落地,扛得住压力、拿得到结果。

Qualifications

工作要求: 10年以上HR经验,5年以上HRBP角色,支持过百人以上团队; 有招聘管理经验,能统筹需求、渠道、面试官及数据; 有海外(中东、欧美、东南亚等)至少一个区域0-1团队搭建的招聘经验; 综合BP模块(绩效/盘点/员工关系等)有落地项目; 有创业精神,不设边界,愿意做增量的事;皮实、内驱,有较强的解决问题的能力。 擅长用AI工具提效。 英语流利,可作为工作语言。 加分项: 懂当地用工法规或掌握第二外语

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Skills

  • HR Business Partnering
  • Talent Acquisition
  • Recruitment Management
  • Performance Management
  • Employee Relations
  • AI Tools for HR
  • Cross-cultural Communication

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